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办案规则》等有关规定,结合我省实际,制定如下意见,供全省各级人民法院、劳动争议仲裁委员会、人事争议仲裁委员会参照执行。 一、劳动争议处理原则 1、人民法院 以下材料: (1)先予执行裁决书; (2)裁决书送达证明。 23、仲裁终局劳动争议裁决,劳动者已申请人民法院执行,而用人单位依法申请撤销该裁决 ...
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问题思考。 (二)法律、法规及规章缺陷 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十六条规定劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作 而受害是非铁路运输旅客,按该条例第三十三条规定,就不能适用限额赔偿规定,如何处理存在难题。另外,在同一事故中不同受害主体会因《铁路交通事故 ...
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保护劳动者一方。 裁员风潮一定是经济环境和企业经营困境造成。按照现行劳动合同法规定,裁员将使企业承担更大经济风险。所以,最近和将来出现裁员风潮没有理由归罪 ,和谐与否不在于是不是发生争议而在于争议处理方式和结果。发生争议能够在法律框架内解决,就不能断定是劳动关系不和谐。当事人通过仲裁或诉讼 ...
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人并不是很清楚相关法律法规对上述这些情况规定。以下将通过一个关于社会保险劳动仲裁案例,对相关一些问题进行粗浅分析与思考。【关键词】社会保险;维权;劳动 劳动法适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理。2008年5月1日,新劳动 ...
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》第82条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 合同,用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。由此给劳动者造成损失,该用人单位应当依法承担赔偿责任。 6、劳动部(劳办发[1996]181 ...
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报酬一部分,具有工资性质。按照《劳动争议仲裁法》第二条规定,应属于劳动争议范畴,可以进行劳动争议仲裁,对仲裁不服可以进行民事诉讼,法院应作劳动争议 不是选择诉讼,并非是我们要推卸责任,而是遵循国家立法精神和法律特质,利用行政处理独特优势,迅捷、低成本、专业性、综合性解决纠纷,对司法补偏救弊。 ...
//www.110.com/ziliao/article-150945.html -了解详情
劳动教养对象和条件看,其中有相当一部分规定与《刑法》和《治安管理处罚法》规定交叉甚至重复,使公安机关在处理违法犯罪行为时自由裁量权太大。同时, 诉讼权利被变相剥夺,而且,由于对劳动教养行政复议和行政诉讼没有明确规定,以及劳动教养法律地位存在争议,在复议或诉讼过程中存在着种种困难和阻力,甚至, ...
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通常包括企业、事业单位和个体经济组织等,包括个体工商、合伙制经济组织。《劳动法》第二个排除对象就是个人。个人不属于用人单位之列。对个人雇佣关系、非从属性 一种,发生纠纷时依《劳动法》第79条、《企业劳动争议处理条例》规定,实行劳动仲裁前置,应当先向劳动仲裁机构提出仲裁申请,由该机构作出仲裁裁决。对 ...
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劳动合同直接是确定企业与员工之间权利义务关系凭证,同时也是处理劳资纠纷重要证据。若因劳动合同约定不明而诉诸法院,仲裁庭、法庭一般都会倾向于 ,用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供 ...
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有一定变化,及时学习和掌握新法相关规定,有利于广大劳动者依法维权,也有利于法官准确适用法律、处理好相关案件。 一、部分劳动争议劳动仲裁一裁终局 依据该法第 任何一方起诉,仲裁裁决即不发生法律效力。和过去相比,该法更加体现了对劳动者特殊保护。 二、限制了用人单位诉权,也给予其适当救济途径 该法第四十 ...
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