试用期考察，将曹某辞退。曹某不服，遂与公司领导进行理论，公司领导以这是公司规定为由敷衍打发曹某。 显然在上述案例中，用人单位给出的在试用期内辞退曹 没有详细的规定；劳动法对于试用期长短的规定属于一刀切，不能很好适应实践中的要求。再加上我国现行劳动仲裁制度采用民不告，官不究的原则，导致近些年劳动纠纷数量 ...
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奖。然而，汽配公司以肖某考核不合格为由而拒绝支付。劳动仲裁支持了汽配公司的辩解理由。肖某不服仲裁的结果，又向法院起诉。法院经审理后认为，除非劳动 ：用人单位和劳动者对年终奖发放在认识上存在一些误区，容易引发纠纷。一些用人单位认为自己拥有年终奖发放的自主权，应由其说了算，且在发放时没有统一、明确的设置 ...
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社会保险、养老保险办理等, 还有因设立工会问题、妇女孕期被单位辞退产生的纠纷。[5]劳动者在提起劳动仲裁时总是尽量多地主张诉求, 避免正当权利被遗漏而 教育中学生参与办理案例的基本和主要来源。妇联、残联等部门是特殊群体的权益保护单位, 他们掌握大量的个体权利诉求与纠纷, 通过与其合作可以拓展案源。各级 ...
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社会保险、养老保险办理等, 还有因设立工会问题、妇女孕期被单位辞退产生的纠纷。[5]劳动者在提起劳动仲裁时总是尽量多地主张诉求, 避免正当权利被遗漏而 教育中学生参与办理案例的基本和主要来源。妇联、残联等部门是特殊群体的权益保护单位, 他们掌握大量的个体权利诉求与纠纷, 通过与其合作可以拓展案源。各级 ...
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社会保险、养老保险办理等, 还有因设立工会问题、妇女孕期被单位辞退产生的纠纷。[5]劳动者在提起劳动仲裁时总是尽量多地主张诉求, 避免正当权利被遗漏而 教育中学生参与办理案例的基本和主要来源。妇联、残联等部门是特殊群体的权益保护单位, 他们掌握大量的个体权利诉求与纠纷, 通过与其合作可以拓展案源。各级 ...
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社会保险、养老保险办理等, 还有因设立工会问题、妇女孕期被单位辞退产生的纠纷。[5]劳动者在提起劳动仲裁时总是尽量多地主张诉求, 避免正当权利被遗漏而 教育中学生参与办理案例的基本和主要来源。妇联、残联等部门是特殊群体的权益保护单位, 他们掌握大量的个体权利诉求与纠纷, 通过与其合作可以拓展案源。各级 ...
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的百分之八十。这是选择性下限，满足二者之一即可； 2、试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，此为强制性的下限。 试用期最低工资《劳动法》第四十八 争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。 4、法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层 ...
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社会保险、养老保险办理等, 还有因设立工会问题、妇女孕期被单位辞退产生的纠纷。[5]劳动者在提起劳动仲裁时总是尽量多地主张诉求, 避免正当权利被遗漏而 教育中学生参与办理案例的基本和主要来源。妇联、残联等部门是特殊群体的权益保护单位, 他们掌握大量的个体权利诉求与纠纷, 通过与其合作可以拓展案源。各级 ...
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社会保险、养老保险办理等, 还有因设立工会问题、妇女孕期被单位辞退产生的纠纷。[5]劳动者在提起劳动仲裁时总是尽量多地主张诉求, 避免正当权利被遗漏而 教育中学生参与办理案例的基本和主要来源。妇联、残联等部门是特殊群体的权益保护单位, 他们掌握大量的个体权利诉求与纠纷, 通过与其合作可以拓展案源。各级 ...
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及其家属一方在劳动仲裁或诉讼中提出精神抚慰金，则没有任何法律上的依据，一般不会得到仲裁或法院的支持。当然，如果伤者及其家属在与单位谈判、协商 项目的计算标准，程序的区别(工伤一般分为四阶段：确认劳动关系、工伤认定、伤残鉴定、劳动仲裁，对仲裁不服才进入诉讼;而一般人身损害赔偿直接进入诉讼)等等。 这个 ...
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