赔偿金、经济补偿金等诉求时，劳动仲裁庭和人民法院首要确认的事实是，双方是否存在劳动关系。那么，在劳动合同一方以劳动者的名义提起劳动仲裁申请或诉讼时，应该如何确认 ，车主自行给车辆配备司机，车主自行向司机支付报酬，A公司与司机不存在任何劳动法律关系。张某作为车主，自已招聘了一名司机李某，从2011年4月 ...
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、民主参与、民主监督的权利。工会在处理劳动争议中的作用主要是参与劳动争议协商、主持劳动争议调解、参加劳动争议仲裁、支持职工依法提起诉讼,为职工提供法律 基本养老保险条例》《企业工资支付管理办法》《最低生活保障办法》等多个地方性法律法规。这些法律法规为构建和谐的劳动关系奠定了良好的法制基础,为协调劳动 ...
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方案。 二、审查、制定合同文本 （一）依据相关法律制定合同文本： 根据已经确定的方案，依据相关法律法规，制定合同文本的具体条款，体现公司利益，规避法律 。 八、劳资争议解决 尽可能采用非诉讼、非仲裁的方式为企业解决劳资争议，如工资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等，消除对企业的不利 ...
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条例》规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障 不受理。事实上投诉或举报的事项大都是有争议的事项，一旦有争议劳动监察大队就告诉当事人去劳动仲裁解决。违法解除是典型的有争议的事项，用人单位讲是合法 ...
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，当事人任何一方都有权向法院起诉。应当说，追究著作权合同违约方合同责任的主体除仲裁解决的纠纷外，就是人民法院，著作权行政机关不能担当此责，法律 机构改革方案，国家版权行政主管部门为国家版权局；其主要职能为起草、制定相关法律法规、方针政策；监督管理出版、印刷业和著作权工作，查处著作权侵权案件，处理涉外 ...
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或者职工代表平等协商确定→公示告知。【风险分析】1、不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动 合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。提示：规章制度违反法律 ...
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上使用劳动报酬的概念的。我国《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》等法律法规，都使用了劳动报酬的表述，根据《劳动法》第3条和《劳动 次付清的范围等问题，理论和实践中一直存有争议。例如，上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理，也就是说，可以 ...
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上使用劳动报酬的概念的。我国《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》等法律法规，都使用了劳动报酬的表述，根据《劳动法》第3条和《劳动 次付清的范围等问题，理论和实践中一直存有争议。例如，上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理，也就是说，可以 ...
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家庭人口时，妇女只能分到男性50%70%的土地，个别地区甚至出现了40%的劳动妇女没有承包田和宅基地的情况。2001年中国农业大学农村发展学院对全国17个 了救济。 四、农村妇女土地权益保护的措施？ 1.完善有关农村妇女权益保护的法律法规？ 在立法的过程中应充分考虑农村的特殊情况，对于原则性的规定做出 ...
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2年的处罚而引起的，其不是前述国际冰联要求运动员签署的包含仲裁条款的报名表中所列的争议。虽然有关判决表明全球性引用某国际体育联合会 知法（iura novit curia）原则仲裁庭可以根据当事人未加讨论的法律原则做出裁决，但是仲裁员在适用法律法规裁决案件时不要适用当事人有合理原因认为不应当适用的那些 ...
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