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属于竞合性纠纷(即同一事实或行为引起劳动法律关系行政法律关系交叉),因此,根据《社会保险费征缴暂行条例》劳动与社会保障部门可以对拒不缴纳社 等规定,保险费统一由税务机关劳动保障行政部门设立社会保险经办机构向企业及其职工征收、征缴管理,这就将劳动合同中关于社会保险待遇劳动权利义务,转化为一 ...
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规定》第三条第一款专门对双重劳动关系、派遣、指派、转包挂靠关系等五类比较特殊工伤保险责任主体作了规定:社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险 [10:18] 南通六建公司系国基电子(上海)有限公司A7厂房工程承包人,其以《油漆承揽合同形式将油漆工程分包给自然人李某某,约定李某某所雇人员 ...
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为由,要求用人单位直接支付基本医疗、工伤、失业生育保险赔偿金发生争议,属于调解仲裁法第二条规定社会保险争议,人民法院应予受理。 劳动者以用人单位未为 学生实习期间与实习单位形成用工关系,按雇佣关系处理。(劳动法第十五条) 四、劳动合同履行 第十一条 加班事实举证责任分配 劳动者起诉追索超过 ...
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解除劳动关系而免除对患者责任。 其三、现行法律有明确规定。《职业病范围职业病患者处理办法》第九条规定:劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后 ,”劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险,其医疗生活保障由最后用人单位承担;最后用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位 ...
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“变相劳务派遣”,以及劳动者已经在用工单位上班,用工单位存在合法劳动关系,然而用工单位强迫这些工人与劳务派遣机构签订劳动合同,再派回原单位上班 义务。鉴于派遣单位作为劳务派遣工用人单位,负有为劳务派遣工缴纳社会保险法定义务,因此派遣单位在与派遣员工订立劳动合同之后,即应严格依据《社会保险法 ...
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认定由生产经营地社会保险行政部门负责。 第十五条提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动 《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人 ...
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团体与之建立劳动合同关系劳动者依照劳动法执行。根据劳动法这一规定,国家机关、事业组织、社会团体应当视为用人单位。二、劳动合同集体合同(一)劳动 津贴,国家法律、法规、规章规定社会保险福利待遇。55.劳动法第四十四条中“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定劳动者本人所在工作岗位(职位) ...
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在北京市公交汽车驾驶学校有限公司工作。1996年10月,杨静调入某工程总队,其档案养老保险手册台账也转移至工程总队,这家工程总队为杨静缴纳了1997年之后 单位后,也为杨静继续缴纳相应社会保险。说明双方具有建立劳动合同合意,而且也具有经济人格从属性。在很多劳动关系中,劳动者并非持续不断地为 ...
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)用人单位未为农民工缴纳养老保险费,农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失,应予受理。 2、因用人单位迟延转档或将档案丢失, 情形出现时,劳动者用人单位就形成了债关系,劳动者就具有了实际诉权,可以直接要求用人单位依法负担社会保险待遇。双方因此发生争议,属于劳动争议,可以 ...
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逐步建立全省统一劳动保障监察管理系统。 用人单位应当按照要求通过网络、书面等方式如实提供订立劳动合同、工资支付、工作时间、参加社会保险等相关情况资料。 情况; (三)用人单位与劳动者订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、劳动合同文本交付、出具解除或者终止劳动关系证明等情况; (四)用人单位执行 ...
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