什么情况下才可要求恢复劳动关系？《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。从法律规定看，继续 ...
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情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同 ...
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人。通常情况下，劳动者的人事档案关系及社保关系所在地是与劳动者实际提供劳动的用工单位一致的，但是由于我国特殊历史原因产生的大量企业停薪留职人员、未 劳动者报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿的，应当向劳动者加付赔偿金。 法官 ...
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长远综合分析来看，并非如此。因为法律的精神是鼓励劳动关系和谐稳定，企业从和谐稳定劳动关系中的获益将大大超过终止劳动合同而支付的经济补偿金。所以，《 争议诉讼.股东纠纷衍生的的劳动争议.涉及商业秘密的劳动争议.劳动合同解除引发的赔偿案件.知识产权保护方面.董军律师擅长于代理股东纠纷引发的商标和不正当竞争 ...
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然后收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。第二种，向公司要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。第一种维权方式适合在公司长 不长的员工。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者 ...
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，一方面是对职工与企业之间劳动关系是否存在、劳动关系是否解除或者终止进行确认；另一方面是对劳动关系有效与否等问题进行确认。根据《劳动合同法》第14条第3款 规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。据此，劳动者虽然与用人单位没有签订劳动 ...
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，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满 抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。(十三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个 ...
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的是，劳动者对于单位又具有客观上的从属性，劳动者作为用人单位的成员，在劳动关系建立期间，用人单位对其进行管理、负责薪酬的支付，因此无论是人格上还是经济 《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。另外，《关于 ...
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根据《中华人民共和国民法通则》第六十六条规定，没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为 合同，但《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。因此，员工如果找到待遇、福利更好的工作，只要 ...
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是公司名称也变更了，用人单位是不 是就可以此为由与劳动者解除劳动合同呢？对此，《劳动合同法》进行了明确 的规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人 -应该如何处 置呢？是终止劳动合同，变更劳动合同，还是继续履行劳动合同？对此，《劳 动合同法》也有明确的规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动 ...
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