34条存在明显的背离，应予修改。[11]3. 劳动权上立法的不平等对待。首先，《劳动法》第2条将农民排除在适用该法的劳动者之外，并在第12条将不因 条第2款：国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。 宪法第44条：国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度 ...
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不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 该法第四十八条同时规定，劳动者 条的规定，劳动争议仲裁时效的期间为一年。依据本条规定，改变了劳动法关于仲裁时效60日的时效期间规定，完善了劳动争议时效中止、中断制度，明确了时效适用的 ...
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行业协会规章，促进从业者认真执行行业规范，处理违反规定者，保持行业组织始终符合法律规定的基准。另一方面，作为法人代表为自己的成员服务，维护保安服务从业者和保安 时间和按照劳动法规定加班的权利。保安服务工作经常加班、上夜班，应当依法保障保安人员的休息权和领取加班费、夜班费的权利。另外，保安人员的休假问题 ...
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相互成长之难分难舍，盘根错节部分，秘密究竟难属，举证亦极不易。故学者认为本款规定之适用，实务上将产生困扰[13].（五）依法令有守营业秘密之义务，而使用 ，但有接触机密的可能性，尤其是下班后、休假日别人不在时[23].大陆学者认为竞业禁止契约的法源依据是「劳动法」（全国人大常委会1994年7月5日发布 ...
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特色的规划。再从“城市规划法”规范的内容来看，该法充其量是一个“平面规划法”，它只规定什么地方可以建生活区，什么地方可以建商业区，什么地方实行保护。但对城市的 等量的劳动报酬。针对这样的状况，就需要制定一部“工资法”。虽然目前“劳动法”中已规定了职工休假和加班时间应得到的报酬标准，但它不（下转第23页 ...
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进而确定什么样的言论属于宪法保护的言论，不可能构成刑事犯罪。 美国宪法第一修正案明确规定：“国会不得制定……剥夺言论自由或出版自由的法律。”总的来说，美国过去几十年间 禁止即自由。事实上，《劳动法》第3条第1款规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、接受劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全 ...
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，所以，该诉讼前置程序不属于本文讨论的范围。 （一）劳动争议仲裁 《劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解 赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。该法第48条规定， ...
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条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。 【解读】本条规定了立法目的。基本保留了《女职工保护规定》的 产前检查时间算作劳动时间。第七条 女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加 ...
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