案件审理的难点。 五、证明责任承担方面 人事争议案件中一般由事业单位留存工资及交税凭证、备案聘用合同、保存规章制度，而事业单位工作人员对上述证据很难 单位负举证责任。但目前，最高人民法院上述司法解释中对于人事争议案件审理过程中证明责任问题没有提及，审判实践中此问题的处理上比较混乱。 法院建议 针对上述 ...
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等。 由此可知，证人必须是能够独立地借助其感觉器官对案件事实进行感知的自然人，而单位作为一种法人或非法人机构并不具备这种能力，它也必然借助特定的自然人的生理 机关的规章制度及工作范围如实提供他们所掌握的情况就足够了。 在实践中，单位往往由法定代表人或其授权的人出庭，甚至不派人出庭，只是出具证明，加盖 ...
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事业单位有投资而委派去的经营、管理人员，也包括没有国有资产投资，但为了加强对于非国有单位工作的指导、监督而委派的人员。这些人员既包括由国有单位 工作人员是否具有贪污罪主体资格，一般应有书面文件作证明更为妥当。 注释： [1] 参见最高法院刑一庭、刑二庭编《刑事审判参考》总第39集，法律出版社2005年 ...
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过剩，有的劳务派遣公司从贫困地区招收劳动者，派遣到经济发达地区的用工单位工作，劳务派遣公司从用工单位处拿的是按经济发达地区的工资标准计算的工资，而付给劳动者的 三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，即：（1）被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度 ...
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是具有权威的专门知识的人员作出。但在司法实践中，鉴定结论存在较多问题，给审判工作增加了难度。如：（1）人身伤害的医学鉴定。现行的办法是公、检、法 作为证人证言使用；如果是其他个人知道案件事实，也应以个人身份进行叙述。不能将单位证明作为证据而采信。4?对辩护律师所取证据的认定。根据刑事诉讼法的有关规定， ...
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的条件、违反就业协议的责任等内容，依此协议毕业生享有到用人单位工作劳动的权利，而用人单位则享有对毕业生的人事管理权。综上所述，《协议》是一种合同。 就业工作部门对就业协议书的有效性及双方当事人的资格，即对毕业生资格和用人单位的法人资格进行鉴别证明，并对就业协议进行登记。因此，高校并不是《协议》的当事人 ...
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与《中华人民共和国民法通则》第123条规定一致，即民法通则第123条规定为“能够证明损害是由受害人故意造成的，不承担民事责任”。交通安全法第76条第2款也 间内，没有给出任何说法，这一问题基层人民法院根本无法可依。 五、事业单位工作人员之交通事故损害赔偿之工伤赔付 交通事故每日每时无不发生，对于企业、 ...
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运到，承运人不承担违约责任，不支付违约金。法院在审理此类案件时，只要承运人能够证明铁路货物逾期运到是由于不可抗力造成的，就不能认定承运人承担违约责任。 二、误 文件。用本人的工作证或户口证作证件时，车站应将姓名、工作单位名称、住址及证件号码详细记载在货票丁联上；用证明文件时，应将领取货物的证明文件粘贴 ...
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的损失应按《民法通则》第66条和《合同法》第406条处理。例如单位工作人员以单位名义对外签订合同，将取得的财物非法占有或挪着他用，应由单位承担 直接援引刑事诉讼中的否定性结论，被刑事诉讼所否定的事实仍然应当成为民事诉讼的证明对象 五、应当严格区分合同未生效和合同无效 合同无效，是指合同虽然已经成立， ...
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并没有争议，只是因为到民政部门办理离婚手续要求有单位证明，他们不愿意找单位开证明，而到法院提起诉讼则不需要单位证明，所以他们提起诉讼并不是因为有争议，而是要求通过 ，可能提出较严厉的纪律要求，就象在这次抗非典时期，各机关、单位往往对其内部工作人员提出了更高的纪律要求，并对违反者处以比平时更加严厉的处分 ...
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