认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份 的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年 ...
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2000元，其余为加班工资，即钱某加班工资已经支付，解除劳动合同的经济补偿金亦应按照2000元的标准计算。最终，法院采信了学校关于钱某月工资2000元的主张 十八条、第四十六条之规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的，劳动者可以提出解除劳动合同，并可要求用人单位 ...
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2000元，其余为加班工资，即钱某加班工资已经支付，解除劳动合同的经济补偿金亦应按照2000元的标准计算。最终，法院采信了学校关于钱某月工资2000元的主张 十八条、第四十六条之规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的，劳动者可以提出解除劳动合同，并可要求用人单位 ...
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、质量、包装、标志应当符合《烟花爆竹安全与质量》（GB10631）等国家标准、行业标准的规定。第十二条企业应当设置安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员， 作业操作证（复制件）和其他从业人员安全生产教育培训合格的证明材料；（九）为从业人员缴纳工伤保险费的证明材料；（十）安全生产费用提取和使用情况的 ...
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保险等基本社会保障制度。依照法律规定，企业必须与员工签订劳动合同，并为其缴纳社会保险费。一旦企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。 况且，１９９９年劳动和社会 ...
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、质量、包装、标志应当符合《烟花爆竹安全与质量》（GB10631）等国家标准、行业标准的规定。第十二条企业应当设置安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员， 作业操作证（复制件）和其他从业人员安全生产教育培训合格的证明材料；（九）为从业人员缴纳工伤保险费的证明材料；（十）安全生产费用提取和使用情况的 ...
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、质量、包装、标志应当符合《烟花爆竹安全与质量》（GB10631）等国家标准、行业标准的规定。第十二条 企业应当设置安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员 作业操作证（复制件）和其他从业人员安全生产教育培训合格的证明材料；（九）为从业人员缴纳工伤保险费的证明材料；（十）安全生产费用提取和使用情况的 ...
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制度解决)，没有包括其他经济组织、民办非企业单位等组织。 三是缴纳欠薪保障费的差异。深圳条例规定，用人单位应当在每年第一季度缴纳400元欠薪保障费，新成立的用人 道理，但从香港、深圳、上海基金的运作情况看，这种收费方式不采取与社会保险费挂钩，容易收取，操作计算方便，有一定的可取之处。 四是申请欠薪垫付 ...
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、津贴等。 实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被依法或非法扣减很多费用，比如代扣代缴社会保险费、个人所得税，病事假罚款、伙食费、房租费等 的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2、问题分析： 法律依据 ...
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，适用本规定。第四条被保险人按照国家和本市的规定参加社会保险，缴纳各项社会保险费。其原在党和国家机关。事业单位的工作年限，视同缴费年限。第五条被保险人 保险费；被保险人自1998年7月1日以后应按11％的规定标准建立个人帐户，个人实际缴费不足规定标准的差额部分一并补缴。（三）被保险人符合按月领取基本 ...
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