了《中华人民共和国妇女权益保障法》。妇女权益保障法通过对妇女的政治权利、文化教育权益、劳动权利、财产权利、人身权利、婚姻家庭权利等各项权益的全面确认和通过规定一些 不断地推向新的、更高的水平。第二，在建立和发展社会主义市场经济的过程中，人与人之间的利益关系正在而且还将发生各种新的变化。这些变化从根本上 ...
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依据。 （一）依据民法保护制度建立企业商业秘密保护制度 对外经济交往是企业生存和发展的必要条件，没有对外交往，就不能进行交易，企业作为营利组织的目的就不 业禁止问题，所谓竞业禁止是指在劳动关系中或曾经存在的劳动关系中，劳动者负有保护用人单位的商业秘密，不得兼职从事与用人单位相同或者类似业务的竞争性行为 ...
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破产法》第34条、第37条，通过破产债权清偿顺序的规定，使破产费用、职工工资和劳动保险费用、税款优先于破产债权而受清偿，并未确认为一项权利。由于此种 罗马法系。 「参考文献」 [1]崔建远。我国物权法应选取的结构原则[J].法制与社会发展，1995，（3）。 [2]金世鼎。民法上优先受偿权之研究[A ...
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对有些中小企业来说已不能适应其进一步发展的需要，有条件的中小企业应按现代企业制度来改革其管理。为适应加入WTO后与国外企业的交往，中小企业应吸收国外 。企业可以通过这些方面的创新，提高管理透明度，健全民主管理渠道，创造一个充分发挥职工潜能、调动个人积极性和创造性的工作环境；也可以根据市场的变化，适时 ...
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的基本权利；2001 年修改后的《中华人民共和国工会法》明确了工会在维护职工民主权益中的作用；1995 年 3 月全国人大通过的《中华人民共和国教育法》 ，2007,（2）。 [6] 徐远火。高校教代会制度的历史演进与未来发展[J].中国劳动关系学院学报，2005,（4）。 [7] 陈久奎，阮李全， ...
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出的新型用工模式是否应该纳入传统标准劳动关系之中, 也处于模糊状态。灵活用工法制建设尚不健全。 (三) 现行社会保障制度与促进灵活用工发展的要求严重不相适应 一方面, 由于 ...
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出的新型用工模式是否应该纳入传统标准劳动关系之中, 也处于模糊状态。灵活用工法制建设尚不健全。 (三) 现行社会保障制度与促进灵活用工发展的要求严重不相适应 一方面, 由于 ...
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出的新型用工模式是否应该纳入传统标准劳动关系之中, 也处于模糊状态。灵活用工法制建设尚不健全。 (三) 现行社会保障制度与促进灵活用工发展的要求严重不相适应 一方面, 由于 ...
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出的新型用工模式是否应该纳入传统标准劳动关系之中, 也处于模糊状态。灵活用工法制建设尚不健全。 (三) 现行社会保障制度与促进灵活用工发展的要求严重不相适应 一方面, 由于 ...
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意解释，同时，也有利于保护弱势群体，维护社会公平正义，从而发挥法律的引导规范作用，促进建筑业的健康发展。故“实际施工人”应包含三种情形，即转包、违法 雇佣关系的情况下，要求包工头承担相应的雇主责任；三是虽然农民工与建筑施工企业之间不存在劳动关系，但是基于法律对于弱势群体的利益保护和对违法建筑单位的惩罚 ...
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