国务院总理亲自批示，全国上下总动员解决拖欠民工工资问题正是这种社会矛盾激化到一定程度的必然结果。 （二）或裁或审由当事人协商选择。 根据目前状况，我们 不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 ...
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适用的程序法应当是《民事诉讼法》。（2）、如果全部依照现行劳动争议仲裁的模式，人事争议当事人不能直接向人民法院起诉。（3）、根据《劳动法》第八 ，当事人可依据《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请强制执行。对于2003年9月5日前的人事争议仲裁裁决书、调解书的是否可以申请执行由人民法院决定或依照最高 ...
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款规定：“在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜……在道路上发生交通事故， 规范仲裁工作。第四，劳动仲裁机构完全按照《仲裁法》的要求设立和运作。 3.全面完善仲裁程序，特别是将劳动争议的申请时效延长为2年。 （四）加快劳动 ...
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能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任工作的，公司提前三十天通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。 考试不及格算不算不能胜任工作？ 违法 争议中卫委员会提起仲裁申请。 孙某的仲裁请求包括：未签劳动合同二倍工资、违法解除劳动合同赔偿金、休息日加班费、待通知金、律师费、公证费等。 劳动仲裁结果：环卫 ...
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的情形，可能增加耗时6个月)1.劳动者对劳动部门不受理工伤认定不服的，可以在60日内提起行政复议或者在3个月内直接向人民法院提起行政诉讼，要求法院判决劳动部门 ，应该先进行劳动仲裁。于是，案件将进入确认劳动关系的仲裁程序。第四步，确认劳动关系的仲裁程序(可能耗时3个月)劳动者申请仲裁后，仲裁机构应当在 ...
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的这篇文章，能够给此刻正在经历同样伤害的劳动者带来帮助！ 那么单位可以随意辞退有工伤的员工吗？ 在我国的《劳动合同法》中有这样一条规定，劳动者在本 ，导致事情最后变得不了了之，什么赔偿也没有。 文末重要提醒： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 ...
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不服并向法院申请上诉。这也表明, 劳动争议仲裁机构对劳动争议案件的息诉作用不足, 仲裁结果的说服力和信服度不够。其潜在原因则可能是劳动仲裁机构在 提起诉讼。[29]在这一构想下, 可以避免仲裁诉讼法律适用不一致、不协调的矛盾, 同时防止部分集体争议演变为大量个别劳动争议。对此, 同样有学者持相近观点, ...
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对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有异议的，有权申请劳动仲裁，并将作出裁决的时间限定为30日内，体现高效之价值理念。另一方面，简化职业病诊断、 机构符合法定条件，并取得《医疗机构执业许可证》的，皆享有诊断权，且出具的诊断证明具有同等效力。劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的 ...
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对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有异议的，有权申请劳动仲裁，并将作出裁决的时间限定为30日内，体现高效之价值理念。另一方面，简化职业病诊断、 机构符合法定条件，并取得《医疗机构执业许可证》的，皆享有诊断权，且出具的诊断证明具有同等效力。劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的 ...
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不服并向法院申请上诉。这也表明, 劳动争议仲裁机构对劳动争议案件的息诉作用不足, 仲裁结果的说服力和信服度不够。其潜在原因则可能是劳动仲裁机构在 提起诉讼。[29]在这一构想下, 可以避免仲裁诉讼法律适用不一致、不协调的矛盾, 同时防止部分集体争议演变为大量个别劳动争议。对此, 同样有学者持相近观点, ...
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