问题之一。一些企业的高级管理人员、技术人员和营销人员在公司工作一段时间以后，掌握了公司里面的技术秘密或者其他商业秘密，然后跳槽或被高薪挖走。这些人跳槽时 的保护。只要用工事实存在，不签订劳动合同，也存在事实劳动关系，如果发劳资生争议，仍然按照劳动法处理。但在没有签订劳动合同的情况下，企业丧失了通过签订 ...
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。 二、电子邮件监督与员工隐私权的关系 电子邮件监督问题的产生，在于企业与员工对电子邮件的性质认识的不同。就企业的角度而言，员工使用公司的电脑设备，本 ，以及可能随之而来的民、刑事责任，笔者建议企业应采取以下措施： （一）在企业的劳动合同或工作规则中制定企业的电子邮件的监视办法，声明企业的电脑及通讯 ...
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人员与被上诉人有利害关系，鉴定范围不清，鉴定意见所依据的证据前后矛盾，也未能认识上诉人专利发明的基本发明要点，鉴定结论没有事实支持。被上诉人豪森公司的 使用）或者披露与原告商业秘密相同的商业秘密，其实应当定义为实质性相似更为恰当。在其他类知识产权案件中，专利、商标、著作权的侵权判定比商业秘密更直观， ...
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秘密，而其所在公司客观上无法向获取商业秘密的人主张权利，此时，商业秘密权利人会以该跳槽员工为被告，要求其承担侵害商业秘密的侵权责任。商业秘密权利人在上述两种 既要保护员工的利益，也要保护企业的利益，做到利益保护均衡。员工是否跳槽到与原企业有竞争关系的其他企业任职，不是关键，关键是看其是否泄秘，这两者 ...
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，激发出巨大的劳动积极性。如今，员工持股比例仅占集团20％的这些改制企业销售已占整个集团销售的70％。在当前国有企业中间有股权比例过大，其他所有制企业由于 并在劳动工资名册上列明的职工；公司的懂事、监事；公司派往子公司、联营企业工作，劳动人事关系仍在本公司的职工。试点单位不应超范围吸收会员，不得把会员 ...
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程度上将秘密信息信托给员工，在职员工在各自的岗位上掌握不同的企业秘密。只有当员工对企业的秘密保护恪尽职守时，这种信托才是最有效益的。因此 ，法院判决被告Shellmar products 公司永久禁止使用由非正当手段获得的原告的生产棒棒糖系列技术，判决下达后，同样的商业秘密被其他竞争者以申请专利的形式 ...
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提供劳务，一方支付报酬，双方的劳动关系就建立了。从另一方面讲，由于有《劳动法》的保护，即使你不签劳动聘用合同，你的员工照样可以通过劳动法维护自己的权益 定金写成了“订金”，而“订金”在法律上被认定为预付款，不具有担保功能。九、注意项目分包合同的特殊要求。公司承揽的有些项目是从其他承包商那里分包而来的， ...
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参股的公私合营企业。根据联邦预算法第65条第1款规定，联邦只能在与联邦的利益有重大关系，而其他方式不能更好、更省地达到联邦所致力的目标的情况下， 股大多因此而产生。这种股份如果是员工个人直接持有的，则同其他普通股无区别。在我国企业改革中，员工在改建为公司时出资设立“员工持股会”，并由其作为发起人。或者 ...
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员工产生了债务，营业受让人与转让人应承担连带责任，即使其中的有关债务所涉及员工的劳动合同，在营业转让前就已经终止。因为，此时被转让企业是处于营业受让人与转让人 内部程序并不能对抗善意受让人或第三人。首先，在与公司相关的法律关系中，有些属于个人法上的法律关系，应当优先考虑个人法规则的适用，有些属于团体法 ...
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包括基于书面的合同而形成的劳动关系或聘用关系，还应包括一些事实上的劳动关系或聘用关系，因为在我国尚有很多用人者未与员工订立劳动合同或聘用合同。这种劳动关系 的侵犯行为多表现为违反默示的义务。职工通常与用人单位订有保密协议（包括单独的保密协议和在其他协议中的保密条款等形式），或被单位明确告知了规章制度中 ...
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