这些问题的存在对保险公司的发展是极其不利的。保险公司只有强化合同管理，严格执行内控制度，提高保险从业人员法律意识，加大对外宣传力度，才能营造出良好的 ，努力营造良好的保险法律运用环境。 （二）加强法律知识培训，提高保险从业人员法律意识 经常性的对员工进行保险法规和有关民法、合同法等法律的教育和学习，把 ...
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的总体状况不容乐观。{4} 个别劳动关系法律规范的主要形式就是劳动合同。劳动合同制度在我国正式施行已经10余年，但执行状况并不理想。问题主要表现为：一 是上个世纪80年代从发达国家引进来的。作为企业管理的重要构成，这种管理方式对于整合企业资源、调动员工积极性、降低企业人工成本、增加企业竞争力发挥了重要 ...
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的内容、期限；特许经营费用的种类、金额及其支付方式；经营指导、技术支持以及业务培训等服务的具体内容和提供方式；产品或者服务的质量、标准要求和保证措施；产品 法律中非常普遍。在特许经营方面，《条例》也确立了信息披露制度，《商业特许经营信息披露管理办法》更是对此专门作出规定，以防范在特许人和被特许人之间 ...
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金融业的整体素质和竞争能力，促使国内进一步深化金融体制改革，完善内控制度，改进信息披露制度，不断提高经营效益和服务水平，推进监管的规范化、全程化，保证 ，使人才流失严重。从而可能导致国内金融界整体员工素质和经营管理水平的下降。[3] 与外资金融机构在个人收入、员工技术培训、业务新技术支持等方面的差距将 ...
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和其他市场经济国家类似的，主要依靠采购者的谈判能力。相信在中国现有的民商法律制度逐步完善的条件下，我国正在建立公平的市场秩序，在市场交易成本的支出方面 外国先进的管理经验和科学技术，在生产过程中的支出成本并不会比在发达国家中支出的更多，唯一可能产生差异的地方就是因为提高员工素质而相应需要支出的培训费用 ...
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监管，实现全过程可持续监管，要重视信息采集、信息披露和内部控制制度建设，防止外部监管和内部管理的脱节。银监会应对各银行卡收费进行有效的宣传推广。主要 监督人才的素质。监管机构专门化，监管人员必须专业化，要通过提高准入条件、加大培训力度、健全激励和淘汰机制等手段，提高监管队伍的总体素质，监管人员要具体 ...
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台湾经济发展之主流。而电子、信息产业产业为确保竞争之优势，通常投入大量信息及金钱培训人才以创造发明。因此，对于营业秘密是否能善加保护以及人才之网罗，即成为前述 之营生。因此，若能从另一个角度思考，透过积极性的奖励措施，例如良好的员工认股权或股票分红制度，来取待严苛的竞业禁止条款，似乎更能留住员工的心[ ...
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、客户减少、利润降低等，就应当对于该损失进行计算。在我国侵权行为法律制度中，对于受害人实行实际损失赔偿原则，因此首先参照受害人的损失金额进行计算。受害人 竞业禁止的不作为请求权的执行主体是行政机关而非民事权利主体，如工商行政管理部门有权命令义务人停止竞业行为，这不能不说是一个缺陷。 《中华人民共和国 ...
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，实践证明这些对大学生权益的保障明显不足。我国劳动和社会保障法以及教育法律制度都未对兼职和实习大学生的劳动法主体地位作出明确规定。1995 年原劳动部《 周岁，具有劳动能力，用人单位依法成立，具有用人资格，大学生服从用人单位的管理和安排， 其所提供的有偿劳动是用人单位业务的组成部分，那么就应当认定 ...
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工作，进而为党建工作的开展创造良好的条件。 2.4、 健全党建工作的考核制度 首先，供电企业需要充分考虑自身的实际情况，积极构建稳固的党组织模式。其次， 党建工作，积极总结以往的党建工作经验，加大力度改进并创新党建工作，将党建工作与党员管理、普通企业员工管理相联系，营造良好的党建氛围，帮助企业内部员工 ...
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