，应综合两种进路进行分析，既强调惩罚，也重视激励，尤其需要重视法律的合法性问题。惩罚主要是对成本与收益进行比较，抗法成本取决于制裁力度和处罚概率，抗 不容易得到认可。又如，因意外事故、打架斗殴、雇工受伤等人身损害赔偿案件以及赡养等家事案件引发的暴力抗法主要发生在农村地区，一定程度上也与国家在农村的公共 ...
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第16条第2款。 {20}如劳部发[1996]51号《劳动部关于订立劳动合同有关问题的通知》，党委书记、厂长、经理作为劳动者签订劳动合同。 {21}如劳社部发 关系，也不属于雇佣关系。参见李传海：附补贴公益劳动组织者对参加者之伤亡赔偿责任，《人民司法》2010年第8期。 {60}郑尚元：劳动合同与民事 ...
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属于功能民营化。因为它符合国家没有放弃该任务、而在执行阶段吸收私人参与的特征。接下来的问题是，有奖拍违属于哪一种功能民营化？ （二）有奖拍违的 担保义务；持续与促进竞争的担保义务；持续性的合理价格与一定给付品质的担保义务；既有员工的安置担保义务；人权保障义务与国家赔偿责任的承担。[21] 以上国家责任 ...
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消费者、供应商、政府、社区等。这一理论认为，在公司运营出现问题时，股东可以通过将其持有的股票转让而摆脱风险；在公司资不抵债时，由于股东承担有限责任， 也可以主张此项权利。第93条第5款规定，如果公司的债权人没有从公司得到应有补偿，可以提出对公司的赔偿请求。如果公司董事严重违反忠实和注意义务，债权人也有 ...
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地司法救济，使人们能够接近司法制度、信赖司法制度，并使法治在社会中生根等问题提出了初步建议。 【关键词】简易程序；小额诉讼接近司法；法治社会 【写作年份】 。而且通过调解、执行等程序还往往对自己直接的权利作出让步。此外，法院裁判的赔偿数额不足也是赢了官司赔了钱的主要原因之一。对于这种情形，以下两个案件 ...
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机构以公共权力，反而给其提供了很多违法的机会。事实上，的确有很多单位就利用这一权力，制定很多土办法，根据本单位控制员工的工作需要，甚至是发泄人际私愤，任意 、宥恕之情事，或知悉后已逾1年者，不得据以为婚姻关系破裂之证明。 第三，设立离婚过错赔偿制度。该制度不宜根据未发生之利益(可预见利益)而赔偿，因为 ...
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通知期的，竞业限制条款不应再生效 我国1996年劳动部的《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条和2001年《上海市劳动合同条例》第16条、《北京市劳动 也可以针对新雇主提出。此外，雇主还可以向法院申请损失赔偿，但负有举证责任。不同于英国，对于原雇主遭受的损失，法国判例明确了雇员和新雇主负有连带责任。 ...
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离开，且此事已提交企业委员会处理，或者在没有企业委员会的情况下，交员工代表处处理或者依法定期劳动合同招聘的受薪雇员尚未上岗，需要有人替代。（2）具有 设置什么障碍和条件。但是因其单方的解除行为给用人单位造成损失的，劳动者也应承担一定的赔偿责任。 三、司法实践中存在的问题 《中华人民共和国劳动法》第20 ...
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行为的损害时，可以由检察官代表国家提起诉讼，国家可获赔偿实际损失和诉讼费。 五、结 语 诚如美国华盛顿第二巡回上诉法院在ATT案件判决中所言：不能为了竞争 利益，于是起诉了该公司。 [52]参见简万成：《诉讼主体制度的局限与突破社会公共利益司法救济问题探讨》，《全国法院第十四届学术研讨会》2002年第 ...
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精神损害赔偿。被告李某辩称，1、同意离婚；2、不同意给予原告王某精神损害赔偿。被告李某主张自己生活作风正派，在亲友、同事当中口碑很好，原告王某之所以 证明力应比一般证据要低。且在本案中，单位往往很难知晓其员工的私生活，在没有其他证据印证的情况下，无法证明被告生活作风正派。最终，合议庭采纳了第二种观点。 ...
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