人民共和国反不正当竞争法》（以下简称反不正当竞争法）第10条第1款列举了3种关于侵犯商业秘密禁止性规范；第2款是关于不正当竞争进行界定的解释性规范；第 单位的商业秘密，不得兼职从事与用人单位相同或者类似业务的竞争性行为。分为在职员工的竞业禁止和离职员工的竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动 ...
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家庭成员之间、合伙人之间、邻里之间、共同行为人之间，都存在着基于法律规则和社会规范的连带责任[1].连带责任虽非中国独有，但中国可能是有史以来的各个国家中， 连带责任的中介：因为契约不可能完备，企业的所有者必须对企业雇员的行为承担连带责任，员工只对契约中的承诺负责，承担有限责任。因此，企业所有者才获得 ...
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目前的产品和服务状况，无法满足实行标准化收费后客户的需求发展。 （二）、员工的业务素质与服务质量不能满足持卡人的要求 银行在长期的计划管理模式下形成的 结合起来形成合力，达到监管信息资源共享，才能够使金融监管成为一种规范，有序的过程和行为，及时有效地防范和化解金融风险，确保我国金融体系安全稳健的运行， ...
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，影响我国金融业稳定和安全的因素越来越多。防范风险的根本手段和措施之一，在于规范和加强管理，而无论防范可能的风险，还是化解已经发现的问题，都会遇到许多 ，对债权人造成损害的情况下，法律赋予债权人可代位行使债务人债权或请求撤销债务人行为，从而确保无特别担保的一般债权得以清偿的措施。债的保全措施主要包括代 ...
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人民共和国反不正当竞争法》（以下简称反不正当竞争法）第10条第1款列举了3种关于侵犯商业秘密禁止性规范；第2款是关于不正当竞争进行界定的解释性规范；第 单位的商业秘密，不得兼职从事与用人单位相同或者类似业务的竞争性行为。分为在职员工的竞业禁止和离职员工的竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动 ...
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，并出具裁减人员证明书。 这些立法从实体方面和程序方面对企业的经济性裁员行为作出规范，规定了经济性裁员的实质性条件、程序性条件、禁止性条件以及对被裁减人员 的原则来确立裁员的标准。在企业进行经济性裁员时，雇主应征求企业委员会或员工代表的意见，制定关于避免裁员和安置雇员的“社会性计划”方案。否则，企业的 ...
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，这反过来又将破坏该方案的安全目标。在安全委员会中没有直接的代表，员工无疑会对该方案持怀疑态度，也不会报告事故。除非职业安全专家能够将 ，同上注12.Mullan认为，为了回应民营化，司法审查应当加强。普通法已经引进公法观念规范私人行为，主要是在引起争议的问题涉及公共利益，提出程序公正的合理预期或威胁 ...
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交涉及争议等权利。工会法第四条规定：「各级政府行政及教育事业、军火工业之员工，不得组织工会。」其中禁止教育事业技工、工友组织工会部分，因该技工、工友 .立法者为实现社会基本权将引起自由权内容的变动；4.社会基本权往往涉及国家给付行为，其无可避免须以整体经济发展与社会支付能力为标准；5.社会基本权的贯彻 ...
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法律意识，了解自身工作中可能遇到的法律问题和存在的风险，规范日常的经营行为。避免企业的员工因为不熟悉相关法律而丧失警惕性，从而导致工作上的失误 业务的风险性。 (八)劳动争议解决 1.劳动争议解决方式： (1)律师代表公司参与处理与员工间的劳资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系纠纷等的劳动 ...
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OPPO公司认为，夏普株式会社单方面就谈判范围内的专利提起诉讼并要求禁令的行为违反了FRAND义务，遂向广东省深圳市中级人民法院提起诉讼，请求法院就夏普株式会社 典型的侵害集成电路布图设计专有权纠纷案。判决厘清了集成电路布图设计登记行为的性质，明确了集成电路布图设计独创性判断的基本思路，对司法实践中的 ...
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