第30条规定：“任何组织和个人不得披露未成年人的个人隐私。”《妇女权益保障法》第39条规定：“妇女的名誉权和人格尊严受法律保护。禁止用侮辱、诽谤、宣扬隐私 到了被禁止收集客户信息的局面，缺乏隐私权立法已成为区别对待我国企业与其他国家企业，实行“差别待遇”的理由，但这一切又不违反WTO的公平竞争的原则。 ...
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赔偿责任，并认为采无过错原则有利于受害人举证、缩小国家不负责任的范围、加重行政机关责任，便于提高行政效率，保护受害人合法权益。反对该说的观点认为它混淆了合法补偿与 中的过失在理论上仍属主观说，而依一般标准会给那些低于该标准的人如未成年人、有生理缺陷人带来过大责任，又会使那些因特定职业或行为负有比一般人 ...
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宪法、婚姻法、教育法、民法、妇女权益保障法、未成年人保护法、老年人权益保障法、残疾人保障法、消费者权益保护法等等。有了《宪法》保护的原则性规定作为依据，其他部门法 。如果长期无法参与有关法律、法规的制定，越来越多的弱势群体就会出现对国家和社会的信任危机，长此以往，不利于社会的进步和制度的发展完善。 （ ...
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丧失劳动能力的主体，在满足一定条件下享有物质帮助权，以及对于未成年人、残疾人给予的特殊保护;二是民族的差异，如对少数民族实施的各种优惠政策;三是特定职业 保护。归侨与侨眷定居于国内，宪法予以合法权益的保护，是国家法制的一部分。此外，《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法》也对华侨与侨眷进行更为细致的规定 ...
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了亲子关系推定。 良性的亲子关系确认制度，对于巩固婚姻家庭关系，保护妇女和未成年子女的合法权益。可见，该条款有着重要的现实意义。 一、亲子关系确认制度 在以争取抚养费为目的的亲子关系确认诉讼中，确立亲子关系存在的推定，有利于保护未成年人及其母亲的经济利益。在以离婚和解脱抚养义务为目的的否认亲子关系的 ...
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的争议, 因此, 统一认识与尺度已经迫在眉睫。 关键词：超龄就业者; 劳动关系; 劳务关系; 退休后无养老保险待遇就业者的权益保护 对于那些享受了养老保险待遇的退休人员再参加工作的, 使用劳务关系来保障其权益已经没有争议, 但是 ...
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劳动法中所规定的劳动者。我国宪法规定了我国公民具有劳动的权利和义务, 国家规定法定退休年龄是为了保护劳动者免于劳动的义务, 但是并没有以此来剥夺超龄就业者劳动的权利, 如果 ...
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劳动法中所规定的劳动者。我国宪法规定了我国公民具有劳动的权利和义务, 国家规定法定退休年龄是为了保护劳动者免于劳动的义务, 但是并没有以此来剥夺超龄就业者劳动的权利, 如果 ...
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的争议, 因此, 统一认识与尺度已经迫在眉睫。 关键词：超龄就业者; 劳动关系; 劳务关系; 退休后无养老保险待遇就业者的权益保护 对于那些享受了养老保险待遇的退休人员再参加工作的, 使用劳务关系来保障其权益已经没有争议, 但是 ...
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的争议, 因此, 统一认识与尺度已经迫在眉睫。 关键词：超龄就业者; 劳动关系; 劳务关系; 退休后无养老保险待遇就业者的权益保护 对于那些享受了养老保险待遇的退休人员再参加工作的, 使用劳务关系来保障其权益已经没有争议, 但是 ...
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