期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动， 工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、适用期到底有多久试用期是指包括在劳动合同 ...
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。用人单位利用掌握了生产资料的剩余分配权，利用职权强迫劳动或者限制人身自由，扣除工资或无故拖欠工资。劳动法作为保护劳动者弱势地位的保护法，维护劳动者的权利是其必然使命。 该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。注：本文转自网上，如有 ...
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的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日 折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、 ...
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时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过 情况下由单位内部制定的规章制度予以规范。而加班报酬是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范。4、时间限制不同。值班并没有时间长短 ...
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财产； （二）债务人在所有权保留买卖中尚未取得所有权的财产； （三）所有权专属于国家且不得转让的财产； （四）其他依照法律、行政法规不属于债务人的财产。 第 所有权，原权利人依法追回转让财产的，对因第三人已支付对价而产生的债务，人民法院应当按照以下规定处理： （一）转让行为发生在破产申请受理前的，作为 ...
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差额13200元(1200元/月11个月)的诉讼请求，符合法律规定，应予支持。被告未按约定向原告支付工资，原告有权解除劳动合同，但原告未提供证据证实被告 规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有关向劳动者 ...
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该孤证不能作为定罪的依据。上诉人从自己所分钱款中拿出3400元作为工资支付给陈--，不能因为其他关联犯罪嫌疑人的证言而被否定。反之，其他关联犯罪 成本罪。本案上诉人与黄--等人共同参与经营沙场的行为违反了国家关于禁止公务员从事商业行为的规定，是违法违纪行为，应受党纪处分，但不至于构成刑事犯罪。一审判决 ...
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的银行手续费由乙方自行承担。与本工程有关的税收按国家相关规定执行。6、由于乙方原因致农民工工资支付不及时，须承担由此给甲方造成的所有损失。八 和重新施工的费用，工期不予顺延；并且甲方有权根据质量问题的严重程度要求乙方支付500~1000元/次的违约金，但此等违约金并不能免除乙方应承担合同约定义务。3、 ...
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的银行手续费由乙方自行承担。与本工程有关的税收按国家相关规定执行。 6、由于乙方原因致农民工工资支付不及时，须承担由此给甲方造成的所有损失。 重新施工的费用，工期不予顺延；并且甲方有权根据质量问题的严重程度要求乙方支付500~1000元/次的违约金，但此等违约金并不能免除乙方应承担合同约定义务。 3 ...
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财产；（二）债务人在所有权保留买卖中尚未取得所有权的财产；（三）所有权专属于国家且不得转让的财产；（四）其他依照法律、行政法规不属于债务人的财产。第三 财产所有权，原权利人依法追回转让财产的，对因第三人已支付对价而产生的债务，人民法院应当按照以下规定处理：（一）转让行为发生在破产申请受理前的，作为普通 ...
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