、新矛盾缺乏预见性和有效的解决办法，政府管理与协调能力难以满足改制工作的需要。二是职工安置矛盾突出，补偿标准不一。三是改制企业有的没有按政府统一政策进行 。有的没有按规定发放职工的医疗费，对工伤职工的生活待遇和死亡职工抚恤金、医疗费也未作处理。 3、因劳资产生的纠纷呈上升趋势。一是农民工工资拖欠严重， ...
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影响甚至伤害到公司正常的经营管理。 其次，针对非上市公司而言主要是指采公司形态的中小型企业（在2003年我国《中小企业促进法》实施后国家改革和发展委员会 99%是中小公司，从公司自身条件出发，在公司章程中对有关社会责任承担事项作出规定，通过公司治理的自我实施机制来自觉考虑利益相关者利益，是落实社会责任 ...
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一条第一款规定解除劳动合同的； 即： 第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上 、解毒剂、清凉饮料费用等； （3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术 ...
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电梯司机等,三是临时受委托到某单位从事生产活动但不具有该企业、事业单位职工身份的人员。这 些人员在生产、作业过程中,也常常出现因为违反操作 的发生,因此,可以说是在生产、作业过程中,违反有关安全管理的规定,发生重大伤亡事故,当然可以成立重大责任事故罪。三、强令他人违章冒险作业 刑法第134条第二款所 ...
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劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 的，仲裁委员会可以予以批评教育、责令改正；情节严重的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）干扰调解和仲裁 ...
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如何确认和保护某项人权，均由法律作出明确的规定，并借助国家意志才能实现。 （三）法律是记载和保障人权的工具 法律通过权利、义务这种法律规范去调整 和婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（7）企业单方面解除劳动合同，劳动者依法取得经济补偿的权利。 2、社会权利。在这里是指社会保障 ...
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协商制度的思考 平等协商，又称劳资协商，即职工方与企业方就有关企业生产经营和职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作，并在 或雇主指派，劳方代表由工会会员或会员代表大会选举，无工会组织者由全体劳工直接选举。在有的国家，立法只规定平等协商的一般规则，而不要求必须采用劳资协商机构的形式 ...
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案件，这次并未纳入法院受理范围。最高院认为这类纠纷属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，应由社保管理部门解决处理，不纳入人民法院受案范围。因此，对于 的通知》（桂高法[2003]180号）第四条规定，因企业改制或者企业效益不好等原因出现的企业整体拖欠职工工资而引发的纠纷案件以及因劳动制度改革而出现的 ...
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剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 2、企业单方调整员工工作岗位及薪酬； 依据《劳动合同法》第40条的规定：劳动者不能胜任工作 市劳动争议仲裁委员会，仲裁委认为除名是企业根据《企业职工奖惩条例》之规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式，用人单位据此 ...
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（六）在国外或者香港、澳门特别行政区以及台湾地区治疗的；（七）按照国家和本市规定应当由个人自付中的第三款的规定，明确将交通事故造成伤害的医疗 后，职工所在单位还应当按照有关部门的规定给予抚恤、劳动保险待遇2．1996年《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通 ...
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