颇多争议，其原因在于上述规定遗漏了我们应当如何看待和规制当事人之间实质上已经建立了劳动关系但又没有订立书面劳动合同的这类情形。于是，原劳动部在1995年8 应具有溯及力。其原因在于：若签约效力可以回溯，势必会造成本案定性的混乱，无助于理顺两者效力关系和解决劳动争议。在此情形下，对于已经形成的劳动关系， ...
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原则叠加适用的就业权/劳动权究竟是何意思？作为法律后果的退休金领取与劳动合同关系的终止之间关系如何理清？最后，本文指出，笼罩在重重迷雾中的周香华案 交替转换时期社会保障制度改革面临的特殊困难。 一、法条解释的迷宫 法律人解决具体或说个别纠纷的常规方法是法律解释与法律推理。解释法律是法律实践的中心，法律 ...
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是商标申请权纠纷，靠的是国家商标局等行政机关解决。由于商标以注册为准，除非恶意抢先注册，一般不产生权属争议，实际中受理的商标纠纷只限于商标侵权纠纷以及合同纠纷，目前法院尚未遇到对它的权属抗辩问题。如何处理知识产权诉讼中的权属抗辩问题在千差万别、错综复杂的民事诉讼中， ...
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股东代表诉讼机制，处理此类纠纷，不仅是理论上的难题，也是司法实践亟待解决的问题，而这一难题的解决，着重要解决以下问题：一是如何确定股东代表诉讼的当事人 可能有以下情况，用人单位将公司法第61、62、63等条涉及经理义务的规定，写入劳动合同。经理一旦违反了这些规定，就在违反公司法的同时，也违反了劳动合同 ...
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，目前出资方一方要求解散公司、退回出资的问题在实践中也没有得到很好的解决。32001年修订的《中外合资经营企业法实施条例》第九十条规定，合营一方不 申请解散公司。最高人民法院1998年1月6日发布的《关于审理中外合资经营合同纠纷案件如何清算合资企业问题的批复》对外商投资企业合营（作）方请求法院解散公司 ...
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元；山东省某综合公司于本判决发生法律效力之日起15日内返还山东省某劳动服务公司购房款900万元，赔偿经济损失3134250元。2.案件受理费58200元，由山东省 ，才能理顺各方当事人之间的关系，以准确地适用法律，公平地解决纠纷。一、合同的效力问题解决本案，首先面临的一个问题，即是山东省某经济开发中心 ...
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完全是根据“当事人的意愿是要订立公正和符合社会利益的合同”这一推定而对合同作出解释。除此之外，法官在处理合同纠纷时，不仅将某些道德规范及经济规则直接运用到 自治的空间，侵害私人权利，私法公正就会被另一种意义上的公正所替代。如何解决契约自由和契约正义之间的关系问题，是各国目前所面临的共同课题。一方面，应 ...
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比较粗糙且相互间漏洞较多，导致立法状况与近年来侵犯商业秘密案件急骤上升，纠纷难以解决的现实状况不符。在当前的经济生活中，侵犯商业秘密的行为和商业秘密保护 保护体系的协调性。当前，必须修改和完善以下法律：1.修改《劳动法》，应规定劳动合同中的“竞业禁止”条款，对企业的高层管理人员和知悉商业秘密的职工，在 ...
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私权之间的利益边界。确认私权一方面会涉及到利益的界定，另一方面也会涉及到权利如何配置问题，这两者最终都由效率所决定。因交易成本因素而产生的私权配置主要 外部性，因此是一种最为典型的经济法规范。我们对劳动法属性的最终观点是：劳动合同和争议解决的规定属于私法规范，但它不是纯粹的私法规范，已经带有了一点公权 ...
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合法权益、遵守劳动安全卫生及消防条例的条款则进一步表明各镇区所外经济发展总公司并非站在联营一方的立场，而是站在市政府的立场上来签这个合同的，其所 是一个企业，事关其在诉讼中的地位及实体法上之责任承担问题，是解决整个“三来一补”企业纠纷的关键所在。如果我们肯定“三来一补”企业是一种企业形态，或者准确的是 ...
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