关于专业技术培训；三是可以约定服务期的情形；四是劳动者违反约定服务期应当承担的责任。首先，关于专项培训费用的提供。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额 限于招聘入职、考勤管理、薪酬管理、劳动纪律、劳动合同管理、岗位职责、工作流程及规范及奖惩制度（绩效考核），此外还需考虑用人单位的特性。薪酬管理 ...
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，军队文职人员虽然没有军籍，但其履行的是现役军官或文职干部的同类岗位相应职责的非现役军人，并且其工资是在军费中支付的。因此，当其 ：人民出版社，1993.12. [5]相敏.赴境外执行非战争军事行动任务军队刑事司法管辖制度研究[J].西安政治学院学院报，2008,（4）：58-61. [6]詹尼斯，瓦 ...
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性条件，除了应当不违反法律的强制性规定，还应当具有合理性。合理性的标准会因岗位和行业不同而有差异，建议企业在设置录用条件条款时，可以考虑通用与特别的 关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第29条的规定，被依法追究刑事责任是作宽泛的解释，包括：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被 ...
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，就应该按用人单位侵权来处理，追究用人单位的侵权责任。 三、日本和台湾地区关于过劳死的对策 在雇佣制度发达的日本和我国台湾地区，对过劳死问题的处理 工作，为了避免遭遇解雇，人们在企业追求效率与利益的驱动下，长时间过于集中地在岗位上加班劳作。事实上从那时开始，很多企业的过重负荷就压在了工人身上，使得工人 ...
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岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣违法行为将受到处罚 新修改的劳动合同法增加了对劳务派遣相应违法行为的处罚。 为进一步严格规范劳务派遣用工,新法对法律责任 修改后的法律实施工作作出了衔接性规定。 为实现修法前后劳务派遣用工制度的平稳过渡,新法规定,本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续 ...
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性条件，除了应当不违反法律的强制性规定，还应当具有合理性。合理性的标准会因岗位和行业不同而有差异，建议企业在设置录用条件条款时，可以考虑通用与特别 关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第29条的规定，“被依法追究刑事责任”是作宽泛的解释，包括：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、 ...
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。经营者年薪、薪酬计划由外部董事、独立董事制订。 (10)建立董事会决策失误的责任追究制度。 1)追究哪些人：投赞成票的;投弃权票的;投反对票会议记录无记载的。 (11)工商登记。 15.利弊分析好处：早持股、早受益。弊端：经营者霸住岗位;有风险，弄不好就是侵犯国有资产。 十六、员工持股 1.员工持股 ...
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管理，同时，应在劳动合同中明确约定，用人单位可依据该绩效考核管理制度，对劳动者的工作岗位进行调整。而这种调整既包括向上升职加薪，也包括向下降职减薪 或无过失性辞退的经济补偿金，那么劳动者举证证明该事实。本条规定实际上将该举证责任倒置，要求用人单位加以证明，如果用人单位无法举证证明，则需承担一年支付一个 ...
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人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。 工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。 工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他 构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，由公安机关依照治安管理处罚条例的规定处罚。 解读： 谁可以调动工会工作人员的工作岗位呀？谁会对 ...
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。 在理论上，我国劳务派遣法律可以选择单一雇主模式和联合雇主模式，但从制度基础方面，只能选择单一雇主模式。(1)我国现行的法律规定，劳动者只能与一个主体 确定派遣单位、用工单位是作为单一主体、或者联合主体承担雇主责任。对于被派遣劳动者与用工单位相同岗位、资格的劳动者的平等待遇，则是通过将用工单位作为被 ...
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