方向为房地产法和劳动法。 「内容提要」本文立足审判实践，以审理劳动争议案件中遇到的疑难问题为切入点进行阐述，以求正方家。 「关键词」 劳动争议 诉讼 疑难问题 探讨 随着 赔偿的项目、标准等均不相同，无论是赔偿项目的扣减还是赔偿数额的扣减均很难实行，易造成审判上的混乱。 十四、按《工伤保险条例》的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-132633.html -了解详情
的地方性法规、自治条例、单行条例和地方政府规章等。 合同当事人可以在专用合同条款中约定合同适用的其他规范性文件。 1.4标准和规范 1.4.1适用于工程的 办理保险，导致未能得到足额赔偿的，由承包人负责补足。 18.7通知义务 除专用合同条款另有约定外，发包人变更除工伤保险之外的保险合同时，应事先征得 ...
//www.110.com/ziliao/article-490791.html -了解详情
意见（鲁高法＜2001＞70号）第85条之规定掌握赔偿数额，即：侵害人是自然人的，一般性精神损害赔偿标准为一千元——三千元;严重精神损害，赔偿标准 合同因主体违反法律强制性规定而无效。其次，《工伤保险条例》第六十三条、劳动部颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》均明确规定用人单位被吊销营业执照后 ...
//www.110.com/ziliao/article-275731.html -了解详情
意见（鲁高法＜2001＞70号）第85条之规定掌握赔偿数额，即：侵害人是自然人的，一般性精神损害赔偿标准为一千元——三千元;严重精神损害，赔偿标准 合同因主体违反法律强制性规定而无效。其次，《工伤保险条例》第六十三条、劳动部颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》均明确规定用人单位被吊销营业执照后 ...
//www.110.com/ziliao/article-275389.html -了解详情
，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 ?? 十一、非法用工单位如何支付工伤赔偿？ 《工伤保险条例》与劳动和社会 。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。 ?? 十九、解除劳动合同如何支付经济补偿？ 根据《劳动法》及《 ...
//www.110.com/ziliao/article-266439.html -了解详情
意见（鲁高法＜2001＞70号）第85条之规定掌握赔偿数额，即：侵害人是自然人的，一般性精神损害赔偿标准为一千元——三千元;严重精神损害，赔偿标准 合同因主体违反法律强制性规定而无效。其次，《工伤保险条例》第六十三条、劳动部颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》均明确规定用人单位被吊销营业执照后 ...
//www.110.com/ziliao/article-255038.html -了解详情
社办发〔2004〕211号 重庆市劳动和社会保障局 关于贯彻执行《工伤保险条例》有关问题处理意见的通知 各区县（自治县、市）劳动和社会保障局，北部新区 如给付的标准低于工伤保险待遇的，用人单位或工伤保险经办机构应当补足差额。用人单位或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿后 ...
//www.110.com/ziliao/article-472030.html -了解详情
鉴定相比，对专业知识和专业技术要求远低于后者要求的标准，其更接近于一种程序性要件审查和确认。另外，《工伤保险条例》和《工伤认定办法》对属于工伤范围 一条明确规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。《工伤保险条例》属于劳动保障法规，本案，被告没有依据《工伤保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-497182.html -了解详情
时候就已经进入了老龄化社会, 在发展中国家是较早的, 可谓未富先老。21世纪初, 我国的老年人口占总人口的比重超过了世界标准而成为了新时代新的 劳务关系进行处理, 这将带来一系列问题。 1. 无法缴交工伤保险 2010年, 《工伤保险条例》经过了全新的修订, 其中主要是对企业职工在工作过程中所可能遭受 ...
//www.110.com/ziliao/article-836062.html -了解详情
劳动者可主张按职工日工资收入300%支付年休假工资报酬。 25、用人单位给付劳动者的工资标准计算基数按哪些原则确定？ （一）用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资 处理。 32、哪些近亲属可以享受《工伤保险条例》第三十九条规定中劳动者的工亡赔偿待遇？是《继承法》所规定的第一顺位继承人，还是包含第一顺位 ...
//www.110.com/ziliao/article-832945.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务