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是真正死亡,程某生死未卜,不予工伤认定。程某家属一直拿不到工亡补偿。在工作时间、工作地点、因工作原因失踪,被宣告死亡后,应否认定 每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。综上所述,有关部门以宣告死亡 ...
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劳动合同终止条件。第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致,有关劳动者最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均 ,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条规定向劳动者支付经济补偿。第二十三条用人单位依法终止工伤职工劳动合同,除依照劳动合同法第四十七条规定 ...
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劳动合同终止条件。 第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致,有关劳动者最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均 ,用人单位应当依照劳动合同法 第四十七条规定向劳动者支付经济补偿。 第二十三条 用人单位依法终止工伤职工劳动合同,除依照劳动合同法第四十七条 ...
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劳动合同终止条件。 第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致,有关劳动者最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均 ,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条规定向劳动者支付经济补偿。 第二十三条用人单位依法终止工伤职工劳动合同,除依照劳动合同法第四十七条规定 ...
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劳动合同终止条件。 第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致,有关劳动者最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均 ,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条规定向劳动者支付经济补偿。 第二十三条用人单位依法终止工伤职工劳动合同,除依照劳动合同法第四十七条规定 ...
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过错时候才应承担侵权责任,无过错时只有在法定条件下才承担适当补偿责任而没有赔偿义务。这一原则《民法通则》以来我国立法对一般侵权所采取规则 什么是“相应惩罚性赔偿”暂无明确规定,是否根据《人身损害赔偿司法解释》规定标准给予一倍惩罚,本法司法解释出台前笔者不敢擅自断言。 侵权责任法逐条解读( ...
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劳动合同终止条件。 第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致,有关劳动者最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均 ,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条规定向劳动者支付经济补偿。 第二十三条用人单位依法终止工伤职工劳动合同,除依照劳动合同法第四十七条规定 ...
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对待,搞双重待遇缺乏根据。这样,还会引起在财产、继承等方面也是否有不同标准争议。除此之外,还有许多弊端。详见王礼仁著《婚姻诉讼前沿理论与审判实务》 ,应当准许;(二)一方主张房屋所有权,由评估机构按市场价格对房屋作出评估,取得房屋所有权一方应当给予另一方相应补偿;(三)双方均不主张房屋所有权 ...
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劳动合同终止条件。 第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致,有关劳动者最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均 ,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条规定向劳动者支付经济补偿。 第二十三条用人单位依法终止工伤职工劳动合同,除依照劳动合同法第四十七条规定 ...
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损失,应按国家规定补足劳动者劳动保护津贴和用品; ③、造成劳动者工伤、医疗待遇损失,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于 劳动者诉求。 2、如果协议中已明确国家法律法规对经济补偿计算方法和计算标准,劳动者明知协议所约定补偿金额与法定标准有出入仍自愿同意签订协议, ...
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