费用=58 500×4/50=4 680（元） 销售费用=58 500×5/50=5 850（元） 管理费用=58 500×11/50=12 870（元） 企业决定发放非货币性福利时，编制会计分录： 借：生产成本 35 100 制造费用 4 680 销售费用 5 850 管理费用 12 870 贷： ...
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国务院行政法规的禁止性规定，签订过程不存在欺诈，胁迫或者趁人之危的情形，人民法院应该认定为有效。但是协议内容如果存在重大误解和显失公平，当事人要求撤销，人民法院 该规定，即仲裁裁决就应当是终局裁决。此次司法解释明确规定劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的裁决结果中单项金额只要有一项超出了“当地月 ...
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行政法规来替换先前的政策性行政文件。在方面，实行事业单位人员聘用合同制、工伤保险制度、社会保障保险制度已进行尝试向《劳动法》靠拢，希望能够最终实现 委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理： （ ...
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制，合同法规定了好几个条文。这种合同的特征是处于垄断地位的一方当事人事先决定了合同的内容，在订立合同时，对方(经常是消费者)不能跟他讨价还价改变 条款违反了宪法。根据宪法第41条规定劳动者有劳动保护的权利，雇主预先用“工伤概不负责”这种条款剥夺了劳动者享受劳动保护的权利，因此构成违法，故而无效。这个 ...
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106条第2款的规定来看，其似乎直接认可了法人具有侵权责任能力。 共同行为人的认定，并不要求其一定亲自实施了加害行为。只要行为人有意思地利用他人行为作为自己的行为 ，就违背了这一宗旨。其二，受害人是否主张精神损害赔偿，这应当由其自行决定。我国《人身损害赔偿司法解释》第18条第2款也采类似立场，规定精神 ...
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不可分离的非物质利益（人格和身份）。 二、劳动关系与雇佣关系的区别与认定 （一）区别标准： 1、从主体范围来看，劳动关系主体具有单一性，即一方 共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。可见，作为劳动争议的工伤损害赔偿，其另一方必须是企业或个体经济组织。而个人作为雇主的雇佣关系严格上 ...
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是否必须遵守？ 答：《突发事件应对法》规定，用人单位应当服从人民政府发布的决定、命令，配合人民政府采取的应急处置措施。单位或者个人不服从所在地人民政府及其有关 病毒感染的肺炎或因感染新型冠状病毒感染的肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 17. 职工在隔离期间，单位如何支付工资待遇？ 答： ...
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和没有防护措施的占7.2%，高出全国职工0.8个百分点；反映治疗职业病或工伤难以负担，为治病欠下很多债的高达33.3%，其中专职工作者更高达39.2% 的问题，既具有历史延续性又具有新生阶段性，既有法律法规滞后带来的劳动关系难以认定的制度适用性难题，又有有法不依、执法不严的老问题，还有新技术、新业态、 ...
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赔偿权利人与赔偿义务人就赔偿事宜达成的协议具有民事合同性质，一般情况下，应当认定赔偿协议属有效协议，双方应严格按协议的约定履行，除非协议存在《合同法》 之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁 ...
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自行申报工伤，但需要确认双方存在劳动关系。4月7日，黄某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与温泉酒店存在非全日制用工关系，仲裁委作出终结审理决定后， 内，平均不超过四小时的，或者即便超过平均四小时，但超过幅度较小，应当还是认定为非全日制用工。第二，如果超过的时间过于频繁，成为常态，则应当认定为 ...
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