就对保险代理人极为不利。笔者已经办理了一起保险业务员起诉保险公司要求工伤待遇的劳动争议案件。之所以产生争议，就是在保险业务员与保险公司是否是劳动关系上 人民法院提起诉讼，人民法院是司法机关，仲裁委员会是行政机关，故人民法院既无权维持劳动争议仲裁委员会的裁决，对于认定有误的仲裁裁决亦无权改判或发回。此种 ...
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问题。解决这个问题就要求侵权行为法适用无过错责任。 在雇主责任被责任保险所取代、工伤赔偿为劳工补偿所代替的情况下，在雇主与雇员之间的责任领域的侵权行为法 的。一方面是由于侵权行为法的不断扩张，使对抗政府获得救济成为可能，比如在行政侵权案件中也开始有损害赔偿形式的实施。另一方面，人权法理论也在不断地扩张 ...
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但对现实生活中最常见的用人单位不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和赔偿金 还是基本明确和合理的。如果劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院在劳动行政执法和劳动争议案件审理中，能正确而公正地运用现有法律进行执法、司法，我想 ...
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自助游中各参与人的责任与义务之认定 通过网络交友平台相约开展的户外自助游活动，参与人之间相互平等，不具有管理或被管理的行政隶属关系，而是一种自助、 二中民再终字第1883号 6、第三人侵权致劳动者损害，劳动者是否有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成 ...
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：法律出版社导读：处理人身损害赔偿案件的核心是损失的认定及赔偿责任的划分。一起来看看由最高人民法院法官权威解读关于人身损害赔偿案件20条裁判规则，希望能对 民再终字第1883号 6、第三人侵权致劳动者损害，劳动者是否有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害， ...
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今年两会上，全国人大代表葛明华提出，暴力伤医应从严处置，量刑应比一般刑事案件更加严厉。医务人员的职责是救死扶伤，与患者之间是合作关系，应当相互信赖和尊重 事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，是不能认定为工伤的，需要参照《公务员法》的相关规定享受公伤待遇。▼ 暴力伤医引进黑名单 ...
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，在一般情况下，雇工很难证明雇主有过错的，而且有时雇主确实也无过错。如果认定雇主不承担责任，将极不利于保护雇工的合法权益，不符合民法的公平原则。另外 》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关司法解释规定的人身损害赔偿的有关标准进行计算。因为《工伤保险条例》是一部行政法规，它所规定的 ...
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车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法 ，但这些规定效力级别低，而且适用范围很有限，至今还没有一部统一的法律或者行政法规对这种承包关系下劳动者与用人单位之间的法律关系进行规范。所以，我们应该 ...
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紧紧跟上时代步伐，只能从侵权行为法的逻辑性和包容性上下功夫，在这方面，案件的归纳整理总是显得滞后，有时甚至是力不从心。因为，若成为侵权案例，首先原告 造成损失的，应当承担赔偿责任的规定，如果清算组成员不履行清算义务，自然可以认定为以不作为的方式侵犯债权人的利益，即债权侵权，应承担赔偿责任。这种侵权 ...
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事故的性质而定：如果是一般轻微的交通事故，则是行政责任认定；如果是交通肇事犯罪案件，则具有刑事责任认定的性质。 第四种观点：交通事故责任的“责任”是因果 没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范畴的，不适用这一原则。26、第三人介入侵权 ...
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