工资拖欠的法律保护 -法学论文搜索

劳动争议司法解释实施问题研究

实践中被法院视为一种特殊的法律渊源而予以适用，这在劳动争议案件处理中更为突出。机构改革，企业改制过程中的职工下岗、拖欠职工工资和社会养老保险既是政策性问题上不予受理和人民法院是从实体上判决驳回诉讼请求。二者都意味着对被侵害的当事人权益不予保护。所以，《劳动法》第八十二条、《劳动争议处理条例》第二十三 ...

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《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》讲课提纲

自行协商确定。用人单位应当按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。（同上第三款）３、劳动者违约的法律后果：按照约定向用人单位支付试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。２、劳动者的法定解除条件：①未按约定提供劳动保护或者劳动条件；②未及时足额支付劳动报酬；③未依法为劳动者缴纳 ...

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试论农民工劳动权益的保护

经济体制改革过程中，国有企业受到很大冲击，下岗、失业现象日益严重，出于保护城市就业者考虑，政府劳动管理部门，特别是大中城市大多限制使用农民工，尤其在具有实行劳动基准法定与合同约定相结合原则，农民工的工时、工资、职业安全卫生、社会保险等劳动条件的最低标准由法律规定，具体权利义务由双方通过合同协商约定。 ...

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在职期间没有签劳动合同，我如果直接走，申请劳动仲裁会有什么影响？

的损失。一旦合法利益受到损害，只要及时收集证据，运用法律武器，就能避免吃亏。【劳动纠纷在线法律咨询：纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 ...

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郑州韩某某诉某报社劳动纠纷案代理词

问题。根据调解仲裁法第二十七条，2007年1月到2008年3月拖欠的5000多元工资问题并没有过时效。根据调解仲裁法第六条规定“发生劳动争议，当事人对去采取法律程序要求年休假待遇。全国大部分地方，包括郑州市有关的劳动仲裁委都是在计算年休假时效时从解除劳动合同时计算时效。希望仲裁员能够本着保护弱势 ...

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企业用工风险防范知识

，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； 2）劳动保护方面的费用，如企业支付给员工的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； 3）按规定未介入工资。 35、如果企业未依法支付工资、加班费或经济补偿，会有怎样的法律后果？企业有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿 ...

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劳动抗辩权初论

管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。这里的违章是广义上的，包括违反有关劳动保护方面的法律、法规、规章及规定等。强令冒险作业通常是指用人的直接经济损失。另外，依我国《劳动合同法》的规定看，如果抗辩事由源于用人单位的过错行为，比如用人单位无故拖欠工资，那么，该抗辩事由通常也能够满足劳动者即时 ...

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企业用工风险防范知识点

，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； 2）劳动保护方面的费用，如企业支付给员工的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； 3）按规定未介入工资。35、如果企业未依法支付工资、加班费或经济补偿，会有怎样的法律后果？企业有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； ...

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优先权——中国立法模式之选择

动产的买卖价金；7、种苗或肥料的供给而拖欠的费用；8、从事短期工农业劳役，应支付的工资酬金。从法、日的上述立法中，我们不难发现，两国关于的。即此类优先权主要发生在债权人占有债务人特定财产时，法律推定当事人之间有设立质权的默示意思而给予优先权保护；或者债权人与债务人对同一财产存在共有关系，或者由于 ...

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优先权——中国立法模式之选择

动产的买卖价金；7、种苗或肥料的供给而拖欠的费用；8、从事短期工农业劳役，应支付的工资酬金。从法、日的上述立法中，我们不难发现，两国关于的。即此类优先权主要发生在债权人占有债务人特定财产时，法律推定当事人之间有设立质权的默示意思而给予优先权保护；或者债权人与债务人对同一财产存在共有关系，或者由于 ...

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