劳动争议处理机制是劳动者维护自身合法权益、建立和谐劳动关系的重要途径。 一、我国劳动争议处理分类与机制概述 劳动争议按形式可分为个别争议和集体争议，按 审模式对于被申请方而言仍是强制仲裁，并且我国商事仲裁观念没有深入人心，一旦发生劳动争议，人们往往宁愿放弃仲裁而选择法院解决争议。或裁或审可能导致仲裁 ...
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对退休聘用的规定难以适应现在出现的各种各样的新情况。2007年颁布的《劳动合同法》也没有对退休劳动者重新聘用的相关问题予以专门规定。但该法第44 。没有领取养老保险但达到退休年龄的人员, 应当确认其劳动者身份, 可以建立劳动关系, 这符合《劳动合同法》第44条的立法精神。达到法定退休年龄但没有选择退休 ...
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权利, 尤要认真对待劳动者权利;全心全意为人民服务, 尤要全心全意为劳动者服务;结合现阶段劳动关系中呈现出的三个突出特点以及面临的三大显著缺陷, 要建立健全法治, 尤要建立健全劳动法治。只有这样, 才能彰显社会主义国家的人民性质和制度优势。 鉴于劳动决定着 ...
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过低, 且公司对之未进行考勤等用工管理, 单凭一定金额的款项发放不足以证明双方之间建立劳动关系的合意和事实。在张某与上海荣朴机电科技有限公司 何者优先适用, 何者援引适用, 则应综合当事人意思、公司经营惯例、董事或监事提供劳动的内容类型和时间花费等具体情事, 本于诚信原则加以断定。 (4) 考虑到信任 ...
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劳动争议处理机制是劳动者维护自身合法权益、建立和谐劳动关系的重要途径。 一、我国劳动争议处理分类与机制概述 劳动争议按形式可分为个别争议和集体争议，按 审模式对于被申请方而言仍是强制仲裁，并且我国商事仲裁观念没有深入人心，一旦发生劳动争议，人们往往宁愿放弃仲裁而选择法院解决争议。或裁或审可能导致仲裁 ...
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的第十二条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。据此，有专门法律法规予以保护的勤工助学行为能否得到《 在立法方面，笔者认为可以借鉴国外将兼职大学生视为非全日制劳动者的做法，完善我国非全日制劳动用工制度，将兼职大学生作为主体之一纳入其中。对此，从根本上解决这一 ...
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带有用人单位的行政色彩，难以取得劳动者的信任。 （三）人民调解委员会的劳动争议调解能力欠缺 作为基层人民调解组织的人民调解委员会，具有组织遍布城乡、网络 》第5条规定：县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题.因此，若能在《 ...
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对退休聘用的规定难以适应现在出现的各种各样的新情况。2007年颁布的《劳动合同法》也没有对退休劳动者重新聘用的相关问题予以专门规定。但该法第44 。没有领取养老保险但达到退休年龄的人员, 应当确认其劳动者身份, 可以建立劳动关系, 这符合《劳动合同法》第44条的立法精神。达到法定退休年龄但没有选择退休 ...
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权利, 尤要认真对待劳动者权利;全心全意为人民服务, 尤要全心全意为劳动者服务;结合现阶段劳动关系中呈现出的三个突出特点以及面临的三大显著缺陷, 要建立健全法治, 尤要建立健全劳动法治。只有这样, 才能彰显社会主义国家的人民性质和制度优势。 鉴于劳动决定着 ...
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过低, 且公司对之未进行考勤等用工管理, 单凭一定金额的款项发放不足以证明双方之间建立劳动关系的合意和事实。在张某与上海荣朴机电科技有限公司 何者优先适用, 何者援引适用, 则应综合当事人意思、公司经营惯例、董事或监事提供劳动的内容类型和时间花费等具体情事, 本于诚信原则加以断定。 (4) 考虑到信任 ...
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