是某上市公司的财务经理，自2002年9月就在该公司工作，与公司签订了无固定期限劳动合同，每月工资9000元。2008年6月，公司总经理因为面临业绩压力要求老赵做假 以老赵不服从公司安排为由，与老赵解除劳动合同。老赵提起仲裁，要求支付双倍经济赔偿金。仲裁委审理后认为，公司无正当理由擅自将老赵调岗，在老赵 ...
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支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 可以说没有 ，其中1000元打卡发放，另外7000元均采取现金签字方式领取。用人单位对双方劳动关系没有异议，但是不认可按照每个月8000元的标准支付双倍工资差额，而 ...
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建立以实际用工为判断标准，并对不签订书面劳动合同的行为规定了支付双倍工资、劳动关系转为无固定期限劳动合同等法律责任，强化了法律后果。上述规定使 民主管理权等内容。倾斜保护劳动者合法权益的立法宗旨是劳动法保护劳动权的价值取向在劳动立法中的集中反映。《劳动法》第一条开宗明义地规定为了保护劳动者的合法权益， ...
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每月支付二倍的工资。 4、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 5、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按 ...
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劳动合同。这是为了保护劳动者的权益而把不与劳动者订立书面劳动合同的行为拟制为已订立无固定期限劳动合同的行为。 拟制与推定都可以表现为两个事实（A和B 中，法官经常会面对一些难以证明的事实问题。例如，某人失踪多年，下落不明，音讯全无，其配偶有意再婚或者其家人要继承其财产，因此要求法官宣布其死亡。但是， ...
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《劳动合同法》（草案）征求意见稿第9条将事实劳动关系视为无固定期限劳动合同关系。劳动争议依据不同标准可分为多种类型，例如，按照争议内容的性质可分为 ，充分发挥媒体、政府、非政府组织及学者的作用，等等。同时，尽可能将集体劳动争议引入法制的轨道加以解决，因为只有法律救济途径畅通，劳动者的不满才不至于积蓄 ...
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合同无效或者被撤销, 造成了巨大的经济损失, 对于处于起步阶段的企业来说犹如灭顶之灾。 随着我国《劳动合同法》的实施, 企业在招聘员工时也应该注意到相关的具体规定。我国《劳动合同法》规定的劳动合同有三种形式:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同 ...
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向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二） 劳动合同法规定，在满足一定条件下，用人单位可以单方解除还未到期的固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同。尽管名为经济性裁员，其实质是用人单位单方解除劳动 ...
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合同法规定，在满足一定条件下，用人单位可以单方解除还未到期的固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同。尽管名为经济性裁员，其实质是用人单位单方解除劳动 制定过程中，经济性裁员究竟要一次性裁减多少人才是合适的一直是讨论的热点。劳动合同法草案曾规定，裁减人员五十人以上的构成经济性裁员。对于劳动者而言，经济性 ...
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