责任的案例。因而，重构行业协会限制竞争行为民事责任的制度体系就显得十分必要，而这就必然涉及对以下一些特殊性问题的理论研析。 首先，在现有制度框架下，行业 根据发改委在《关于对〈价格法〉中的经营者如何认定的复函》的批复中对经营者的定义认为，我国法律关于经营者的界定并不包括行业协会[9]，而《反垄断法》第 ...
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权力的全国人大和地方各级人大，在监督宪法实施方面还存在诸多亟待解决的问题，其他途径又不畅通或尚未建立，加之人民群众宪法意识、法制观念不强，因而在监督 救济模式如刑事诉讼、民事诉讼、行政诉讼，仍无法得到有效保护时，而向有关机关提起诉讼的一项法律制度。宪法权利和自由，通常可以通过刑事、民事、行政诉讼来保护 ...
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企业职工奖励条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》、《全民所有制公司职工管理规定》、《关于贯彻执行〈企业职工奖惩条例〉的实施办法》以及劳动部关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释的复函作为企业处罚劳动者的依据，但是由于年代久远，不适应早已成为不争 ...
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劳动后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请 审理劳动争议案件几个问题的函的复函》第三条的规定，比照劳动部1995年5月10公布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，依照《 ...
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诉讼程序后不满裁决或判决结果，或者仲裁诉讼与信访双管齐下，当事人同时或分别向有关部门重复上访率很高，经常引发群体矛盾。部分案件当事人还采取围哄政府机关 基本制度就是劳动关系三方协调机制，它是国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式。在经济全球化的今天，三方协调作为一个原则，已经被绝大多数实行市场经济 ...
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的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第6条将这种赔偿责任进一步表述为，除该 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第32条和《劳动部办公厅1995年12月19日给浙江省劳动厅的复函》（劳办发[1995] ...
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公告(2009年第28号)（日本三菱丽阳公司/璐彩特国际公司审查决定的公告）》《商务部公告2009年第76号 关于附条件批准美国通用汽车公司收购 工商行政管理总局关于工商行政管理机关能否依法查处航空公司从事不正当竞争行为有关问题的答复》工商公字【2005】第134号，【颁布日期】2005.09.09 ...
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中，各国间有关外国判决承认与执行的条件往往存在不同程度的差异，而且各国对这些条件的评估也不同，从而给互惠战略的实施带来困难；其四，启动的问题。如果处于 五味晃申请中国法院承认和执行日本法院判决案中，最高人民法院的复函中所提出的中国与日本之间也未建立相应的互惠关系就明显地表露出了此种心态。那么，只要两国 ...
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法学会开始了起草《外国判决承认与执行法建议案》的工作。在该法案的起草过程中，有关互惠原则是否应被纳入的问题又被重新提出来。在美国法学会2004年年会上 五味晃申请中国法院承认和执行日本法院判决案中，最高人民法院的复函中所提出的中国与日本之间也未建立相应的互惠关系就明显地表露出了此种心态。那么，只要两国 ...
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兰等六人与庐山区十里乡黄土岭村六组土地征用费分配纠纷一案的复函》中规定：征用土地的补偿、安置补助费，除被征用土地上属于个人的附着物 而最高人民法院研究室法研（2001）51号《关于人民法院对农村集体经济组织所得收益分配纠纷是否受理问题的答复》以及（2001）116号《关于村民因土地征用费、安置费问题与 ...
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