，更别说了解和掌握，就是一个专门从事立法工作的立法工作者也无法对它们作全面理解和掌握，那其实告诉了我们许多法律等于是虚设。也就是说，这种立法的膨胀状态，使 树立起社会优位的理念也正是国家为社会、为广大的社会公众服务的理念，这样的一种理念是培养法律信仰、促成现代法治精神形成的重要条件。4.加强对国家公职 ...
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如法律表达能力、推理能力、沟通能力、归纳总结能力等，这些能力都是法律工作者必不可少的基本素质。然而，在当前课堂讲授模式下，这些能力往往无法从课堂教学中 参与实践活动中，参与庭审活动、提供必要的法律咨询解答服务、进行必要的法律问题诊断等，通过这些活动来提升学生的法律实务能力。而对于校外实践活动来说，实习 ...
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各级工会在招聘、补充工作人员时，要优先考虑法律专业人员，在工会系统建立一支懂业务、懂法律、会管理的法律工作者队伍。 加强协作机制建设，强化劳动法律 劳动法律监督检查工作要规范化、制度化、法律化，把工会劳动法律监督机构办成为服务大局、服务基层、服务职工群众，为职工办实事，解难题的组织，成为职工群众依赖和 ...
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各级工会在招聘、补充工作人员时，要优先考虑法律专业人员，在工会系统建立一支懂业务、懂法律、会管理的法律工作者队伍。 加强协作机制建设，强化劳动法律 劳动法律监督检查工作要规范化、制度化、法律化，把工会劳动法律监督机构办成为服务大局、服务基层、服务职工群众，为职工办实事，解难题的组织，成为职工群众依赖和 ...
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各级工会在招聘、补充工作人员时，要优先考虑法律专业人员，在工会系统建立一支懂业务、懂法律、会管理的法律工作者队伍。 加强协作机制建设，强化劳动法律 劳动法律监督检查工作要规范化、制度化、法律化，把工会劳动法律监督机构办成为服务大局、服务基层、服务职工群众，为职工办实事，解难题的组织，成为职工群众依赖和 ...
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各级工会在招聘、补充工作人员时，要优先考虑法律专业人员，在工会系统建立一支懂业务、懂法律、会管理的法律工作者队伍。 加强协作机制建设，强化劳动法律 劳动法律监督检查工作要规范化、制度化、法律化，把工会劳动法律监督机构办成为服务大局、服务基层、服务职工群众，为职工办实事，解难题的组织，成为职工群众依赖和 ...
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各级工会在招聘、补充工作人员时，要优先考虑法律专业人员，在工会系统建立一支懂业务、懂法律、会管理的法律工作者队伍。 加强协作机制建设，强化劳动法律 劳动法律监督检查工作要规范化、制度化、法律化，把工会劳动法律监督机构办成为服务大局、服务基层、服务职工群众，为职工办实事，解难题的组织，成为职工群众依赖和 ...
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各级工会在招聘、补充工作人员时，要优先考虑法律专业人员，在工会系统建立一支懂业务、懂法律、会管理的法律工作者队伍。 加强协作机制建设，强化劳动法律 劳动法律监督检查工作要规范化、制度化、法律化，把工会劳动法律监督机构办成为服务大局、服务基层、服务职工群众，为职工办实事，解难题的组织，成为职工群众依赖和 ...
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各级工会在招聘、补充工作人员时，要优先考虑法律专业人员，在工会系统建立一支懂业务、懂法律、会管理的法律工作者队伍。 加强协作机制建设，强化劳动法律 劳动法律监督检查工作要规范化、制度化、法律化，把工会劳动法律监督机构办成为服务大局、服务基层、服务职工群众，为职工办实事，解难题的组织，成为职工群众依赖和 ...
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资格，看其是否有律师执业证书。还有就是，基层法律工作者不是律师，只能提供简单的法律服务；他们的机构一般称为法律服务所，而不是律师事务所，所以聘请律师要到律师 ，不了解案件进展，对案件的处理结果也不清楚。孰不知，由于授权不明产生的法律后果，授权人是要承担责任的。五要慎重付款。有的当事人对律师的话深信无疑 ...
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