工资和因解约而承担的经济补偿义务等，还设立了专门章节，对用人单位违反劳动合同法应承担的民事赔偿责任、行政责任及刑事责任作了全面规定，大大增加了用人单位 要加强对企业负责人及人力资源管理部门的培训，使其正确理解劳动合同法的内容和要求，促使其自觉规范用工行为。再次，加大法制宣传力度，利用各种宣传媒体，普及 ...
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部门内部行政监督和内部制约机制来杜绝此类情况的发生。 2、职工或用人单位可以提起行政诉讼或是行政复议要求改变或是撤销工伤认定。 十、增加一条，作为第二十九条： 原则的折中行规定，工伤保险条例的新规其不能说是一个明显的进步，该赔偿标准打破了原因公死亡赔偿金要区分不同情况以及不同地域的限制，将人的生命规定 ...
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。如果因为合同无效而不承认劳动者的这部分劳动成果则有失公平原则，可能会导致一些用人单位通过订立无效的劳动合同剥削劳动者的劳动成果的现象。所以，为了消除用人 ，有过错的一方应当承担赔偿责任。这一规定合情合理，据此，本案中，由于吴某的欺诈对公司造成的损失，公司可以通过劳动争议仲裁委员会要求吴某按照实际损失 ...
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和因解约而承担的经济补偿义务等，还设立了专门章节，对用人单位违反劳动合同法应承担的民事赔偿责任、行政责任及刑事责任作了全面规 定，大大增加了用人单位 要加强对企业负责人及人力资源管理部门的培训，使其正确理解劳动合同法的内容和要求，促使其自觉规范用工行为。再次，加大法制宣传力度，利用各种宣传 媒体，普及 ...
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和因解约而承担的经济补偿义务等，还设立了专门章节，对用人单位违反劳动合同法应承担的民事赔偿责任、行政责任及刑事责任作了全面规 定，大大增加了用人单位 要加强对企业负责人及人力资源管理部门的培训，使其正确理解劳动合同法的内容和要求，促使其自觉规范用工行为。再次，加大法制宣传力度，利用各种宣传 媒体，普及 ...
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的立法初衷不同，对签订无固定期限劳动合同的要求也发生了很大变化。 《劳动法》制定时，为了全面推行用人单位与劳动者签订劳动合同的法律制度，在其第二 劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等具体条款充分协商后予以变更。 ②无固定期限劳动合同的解除。首先，只要劳动者和用人单位协商一致，双方可以解除无固定 ...
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由用人单位承担侵权责任。 解读：本条规定用人单位承担赔偿责任的构成要件：1、加害方与用人单位建立了合法有效的劳动合同关系；2、加害方致害行为是在执行 害行为与工作任务上关联性；4、、致害行为造成他人损害。上述规定对于企业在员工管理及控制类似损害发生等具有相当的警示疑义，需要高度重视。 劳务派遣期间，被 ...
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的范畴，有必要运用民法解释学的方法对上述情形予以解释。 按字面意思，跳槽员工显然不属于经营者的范畴，因为员工主要是向用人单位提供劳动力而获取维持生计的劳动报酬，这与经营者的营利活动显然是有区别的。另依传统民法观念认为，不正当竞争行为的构成要件，要求受害人与侵权人之间存在竞争关系 ...
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的举动，劳动者就可以申请劳动仲裁或提起诉讼，以撤消与用人单位签定的短期劳动合同，而要求与用人单位签定无固定期限的劳动合同。在最高人民法院关于审理劳动争议 合同自行解除，而不必支付违约金，但是因其单方的解除行为给用人单位造成损失的，劳动者也应承担一定的赔偿责任。无固定期限劳动合同的变更，可以由固定期限的 ...
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员工通过某些即时通信工具聊天;其次，建立工作邮箱管理制度，为员工提供工作电子邮箱，要求员工通过工作邮箱收发邮件;最后，还要设置加密程序，采取技术措施如防火墙技术、 与员工签订劳动合同或其他协议时，应约定员工保守用人单位的商业秘密保密事项和竞业限制条款，约定员工在职时和离职后的保密义务和竞业禁止义务，对 ...
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