解除劳动合同时该员工不具备相应的行为能力，此协商解除劳动合同的行 为无效，故裁决恢复双方劳动关系，用人单位补发该员工病假工资和疾病救 济费等。用人单位 采信。忡裁的结果可想而知： 公司败诉。分析：公司为何败诉？直接原因是欠缺协商解除的证据，欠缺证据的原 因则是员工离职管理的漏洞——有效文书欠缺，即仅凭 ...
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竞业限制条款，限制劳动者在同行业就业，这对劳动者无疑是进一步的伤害，这与劳动合同法以保护劳动者为主旨的立法目的相违背。《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》 关系，二者属于并列关系，并非逻辑递进关系，当用人单位违反不同的义务时，劳动者可以有不同的救济途径，当用人单位违法解除劳动合同时，应承担支付赔偿金或 ...
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条【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立 规章3篇 地方法规9篇 裁判文书162篇 相关论文7篇 实务指南）第三十条【工会职权】用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人 ...
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未依法为劳动者缴纳工伤保险费，在劳动者发生工伤事故且与用人单位解除或终止劳动关系后，经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具，工伤职工请求一次性支付辅助 超过法定时效期间进行审查。 当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构对此进行了实体性裁决，应视为当事人在仲裁阶段放弃了申请仲裁 ...
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抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿 地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 解读：修改前的《 ...
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拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。但是，法院认为，双倍工资差额的性质并非劳动 依法追究刑事责任。如案例所述，如果劳动者被证明存在严重违纪行为，用人单位可依法与劳动者解除劳动合同，并不受女性职工处于“三期”的限制。与此类似的，还有《劳动 ...
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拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。但是，法院认为，双倍工资差额的性质并非劳动 依法追究刑事责任。如案例所述，如果劳动者被证明存在严重违纪行为，用人单位可依法与劳动者解除劳动合同，并不受女性职工处于“三期”的限制。与此类似的，还有《劳动 ...
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，制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动 女职工在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位 ...
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单位造成损失。三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系，即劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密事项或者竞业限制的行为和用人单位 注意的是并不是所以的情形下，劳动者未提前三十日且以书面形式通知用人单位解除劳动合同对用人单位造成损害的，都应当承担赔偿责任。本法还对一些特定情形下 ...
//www.110.com/ziliao/article-353287.html -了解详情
单位造成损失。三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系，即劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密事项或者竞业限制的行为和用人单位 注意的是并不是所以的情形下，劳动者未提前三十日且以书面形式通知用人单位解除劳动合同对用人单位造成损害的，都应当承担赔偿责任。本法还对一些特定情形下 ...
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