、性别、职业的高度抽象的规定。当时，在资本主义体制下作为商品交换主体的劳动者、消费者、大企业、中小企业等具体类型，在民法典上，被抽象为“人”这一法 》、《全民所有制工业企业法》、《中外合作经营企业法》等。以及关于“国家允许私营经济在法律规定的范围内存在和发展”和“土地的使用权可以依照法律的规定转让”为 ...
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。体现在国民待遇方面，主要的问题是法律主体上的“身份法”痕迹。如企业法，我国有私营企业法、集体企业法，不同的企业由于所有制性质不同在法律上权利义务亦不同， 产权的司法审查。TRIPS协议第41条（4）明确规定，对于行政终局决定，诉讼当事人应有机会获得司法机关的复审，这一规定适用所有的知识产权领域。我国 ...
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年初，西施兰公司几位部门经理以私人合股的方式加入另外一家日用化工厂，并成立私营的君达丽日用化工厂。他们利用所掌握的“西施兰夏露”的配方和生产工艺， 的企业职工违反规定，因“跳槽”后受雇于其他企业或自立门户，或者擅自使用原单位的商业秘密等行为引起的。在犯罪主体方面，行为人大多是商业秘密权利人的雇员、顾问 ...
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价值以及宪法实践必然相互推动，从而能达到协调统一发展的状态。1988年修宪将私营经济写入宪法，1993年修宪将社会主义市场经济的目标写入宪法，1999年修宪又将 市场经济的重要组成部分的地位。这些均有利于多元利益主体的出现，有利于权利意识的形成和发展。近几年来的涉宪诉讼又让人关注宪法，关注宪法的发展。 ...
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，司法审查所能够处理的只是案件与争讼（cases and controversies），也就是诉讼两造之间的具体争议，并不处理抽象宏大的判断。而在德国，个人只能 制度中，可能意味着：在公司法的领域，私营企业主不能仅仅出于个人财富最大化的目标而经营企业，而是要顾及依赖企业生存的劳工的权益，在最低工资、 ...
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公共治理的要求，更不足以形成与政治公共领域、私人领域等分工合作、相互制衡的主体力量。所以，我们需要借助于法律的力量对其进行控制和重构。同时，通过非 登记审查与管理暂行办法、取缔非法民间组织暂行办法、国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见等。从这些条例的名称可以看出，制订这些条例的 ...
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保护。超过劳动争议仲裁时效，不仅劳动争议仲裁委员会驳回申请，人民法院也不支持其诉讼请求；然而，在用人单位拖欠劳动者一、二个月工资或加班费的情况下，劳动者 在权益受到侵害及时的去维护。工会的独立性和重要地位要保障。由于目前非公有制企业中大多尚未建立工会组织，严重制约着工会职能的发挥，因此要加强工会组织的 ...
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有力的保障。当前，学界在该领域争论的焦点问题是：鉴于实施就业歧视的主体既包括用人单位的具体招工和用工行为，也包括国家机关实施的带有歧视性的各种规定 受政府机关的就业歧视纳入行政诉讼的范围，把受私营机构的就业歧视纳入民事诉讼的渠道；[24]另一方面，逐步建立公益诉讼制度，完善法律援助机制，拓展反就业歧视 ...
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德国、法国等国家的法律均允许采用劳动力派遣的用工形式，但对适用劳务派遣的企业、部门及工种做出限制。如法国法律规定，劳动力派遣只可适用于那些临时性、 请求劳务派遣单位和用工单位共同赔偿其遭受的损失，也可请求其中任何一个赔偿主体赔偿自己的全部损失。相关行政部门违法行政或者不作为，造成被派遣劳动者损害的，也 ...
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和国会的外部审查，以及严密的司法审查。但是对于个别政府机构与受管制的利益主体（例如养老院或污染者）签订的协议，我们通常没有通告和评论程序、管理和预算办公室 公众的参与要求也许应在司法部同意给一家民营监狱合同或环境保护署允许对一家污染企业进行特殊安排之前进行通告和评论程序。注释：[1]杰弗里吕贝尔斯（ ...
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