有限。取中间值2万元，按最低生活保障280元/月作为村民个人生活消费支出计算，也只能维持6年的生活。由于我国目前社会保障体系覆盖率水平较低， ，而且与城市下岗工人不同，村民失业拿不到“救济金”、“下岗费”、“最低保障工资”等等，可以说，他们这时候是两手空空，一无所有。因此，作为政府部门，理应千方百计为 ...
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）分配的标尺，采纳是比传统大陆法系公司法更为严格的资产负债表标尺；3）对于计算可分配利润，其标尺在于必须是营业收入（收益盈余）；4）股东之间的分配 了公司法的适用空间。[10] 公益金是一个有中国特色的资金来源项目，其历史背景是我国长期以来实行职工低工资，国家包住房，包福利政策的产物，它实际上是对职工 ...
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着一种鲜明的价值倾向，[6]这种价值就是自由主义和个人主义，它们可以被称为一种方法，一个政党，一种统治艺术，一种国家组织形式，[7]在欧美源远流长。但是， 与最低收入相差15倍左右，上市国企高管与一线职工的收入差距在18倍左右，国有企业高管与社会平均工资相差128倍。巨大的经济成就与大量的贫困人口， ...
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的、但并不阻却民法诉求的损害。联邦法院在一个类似的案件（加油站职工把重油当作柴油燃料出售）中指出，如果从一开始就能肯定被害人在民法 主导因素）用成本－收益－分析进行了简单并纯粹一维的解释。 [124] 计算结果显示，和加大制裁相比，追缴的预防效果更少。Vgl. Kaiser，Kriminologie， ...
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标准的确定 由于重要且复杂，我国理论界和司法界十分重视对精神损害赔偿数额的确定方法的研究和探索。 司法界有的法官常常为要不要判给精神损害赔偿而举棋不定，更为 为国家上年度职工年平均工资的20倍；《道路交通事故处理办法》，第37条第1款第(八)项规定，死亡补助费，按照事故发生地平均生活费计算，补偿10 ...
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等证件或收取押金（品）的，公安部门、劳动监察机构责令用人单位立即退还职工本人。《中华人民共和国劳动法》明确规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。 、将部分劳动争议降为一般民事纠纷，从而适用诉讼时效。如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动 ...
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规定：侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：（三）造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。这一规定不分城乡， 能否执行？以笔者之见，能执行。但如何执行、分配是有讲究的。比较合理的方法是依据某甲和某乙的继承人当中的被扶养人的人数之和来分配事故单位赔付的死亡 ...
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规定：“侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：……（三）造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。”这一规定不分城乡， 执行？以笔者之见，能执行。但如何执行、分配是有讲究的。比较合理的方法是依据某甲和某乙的继承人当中的被扶养人的人数之和来分配事故单位赔付的 ...
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针对于经营管理者的激励机制就显得十分重要。长期以来,我国企业对于经营管理者都采用固定工资收入，也有不少企业实行承包奖,效益年薪制，但这种薪酬制度只是短期的报酬 规定公司激励对象应当分期行权。《公司法》第143条规定，已回购方式奖励职工的股份不得超过本公司已经发行股份总额的5%，这是对股权激励对象持有 ...
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即便是法律也只能基于公益的考虑、在满足法定程序的前提下对其进行适当限制，而不能完全剥夺。故此，大学规章对此的政策裁量内容和方法应受到严格司法审查标准急迫且重大利益标准（compelling state interests）[33]的检验。具体和细致的限制条件则由国家立法设计，即基本权利事项适用完全 ...
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