中若干问题的通知》对离职后的竞业禁止作了规定：用人单位可以规定掌握经营信息、秘密的职工在解除劳动契约后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品 和其他相关人员。 2、禁止的活动。我国的法律法规上仅简单地规定：不得从事与原单位相竞争的同类业务。公司法61条规定，自营为他人经营，可以理解为董事、经理 ...
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劳动能力再次鉴定和复查鉴定的期限的规定 旧《工伤保险条例》对劳动能力再次鉴定和复查鉴定的期限没有明确规定，新《工伤保险条例》明确规定为60日，必要 工伤事故并非全部项目皆由社保买单，例如劳动合同解除（终止）时数额不菲的一次性就业补助金以及用人单位未按职工实际收入总额参加社会保险引致的工伤保险待遇差额， ...
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劳动能力再次鉴定和复查鉴定的期限的规定 旧《工伤保险条例》对劳动能力再次鉴定和复查鉴定的期限没有明确规定，新《工伤保险条例》明确规定为60日，必要 工伤事故并非全部项目皆由社保买单，例如劳动合同解除（终止）时数额不菲的一次性就业补助金以及用人单位未按职工实际收入总额参加社会保险引致的工伤保险待遇差额， ...
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、医疗待遇方面的问题如何约定等等。有一个案例很典型：老王是一家国营企业的职工，从原单位退休后老王觉得自己身体还算可以，于是打算再干几年。2004年， 自己治病时不能解除双方劳动关系，想和公司理论一番，可又没有签订劳动合同，老王又犹豫再三最后决定放弃。像老王这样的案例较普遍，大多数用人单位与返聘人员不 ...
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问题的请示6的复函》指出《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工 、拒不支付劳动者延长工作时间的工资、低于当地最低工资标准支付劳动者的工资、解除劳动合同后未依照法律法规的规定给予劳动者的经济补偿。 在对拖欠工资的追偿上 ...
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方式没有明确具体，那么对于保护派遣劳动者的权益可能成为一纸空文；三是用人单位和派遣劳动者签订的劳动合同如果没有约定具体的期限，而是以用工期限为准，那么此时保护劳动者的权益 格在工作中的小小失误将日其退回时代桥公司，同日，时代桥公司与其解除劳动合同。事后，徐延格向肯德基公司索要经济赔偿金遭拒，理由是徐延 ...
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时间限制上不同于其他知识产权。商业秘密具有秘密性，持有人基本上都会采取保密措施因此没有时间限制，一旦通过其他途径商业秘密被公之于众，那么其自不能称为商业秘密；而 ，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的 ...
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中若干问题的通知》对离职后的竞业禁止作了规定：用人单位可以规定掌握经营信息、秘密的职工在解除劳动契约后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类 其他相关人员。2、禁止的活动。我国的法律法规上仅简单地规定：不得从事与原单位相竞争的同类业务。公司法61条规定，“自营”“为他人经营”，可以理解为董事、经理 ...
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以个人身份向与会者介绍了本行业内的销售经验和技术。由于企业与该销售主管所签订的劳动合同中并没有明确约定商业秘密的范围和需要注意的保密措施，企业在追究 该通知第二条规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（ ...
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又不属于司法解释中明列的夫妻共同财产中的其它财产。经济补偿金是用人单位因解除劳动合同而对个人的补偿，具有个人属性以及带有一定的再就业风险，如同婚姻法规定 、较多法院认为，经济补偿金、买断工龄款属于保障性质，是发放给职工的一次性补偿费用，与军人的复员费、自主择业费具有同等性质，可参照其算法，涉及婚姻关系 ...
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