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按照刘某的基本工资支付代通知金(即:未提前通知的经济补偿金)和解除劳动关系经济补偿金,刘某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司按其月工资总额支付代通知金和 ,这样的结果显然比上述结果更好。此外,公司大幅降低刘某的工资属于单方面变更劳动合同,是无效的民事行为,刘某可请求按原工资支付。因公司拖欠工资, ...
//www.110.com/ziliao/article-290200.html -了解详情
前不需要其实际抚养,而在受害人受害后至人民法院裁决前丧失了生活来源,其要求侵害人支付必要生活费的,应予支持。 受害人至人民法院裁决前出生的子女有权要求 行为的,依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。 ★单位解除劳动合同赔偿数额 单位应支付补偿金,应根据在本单位工作年限,每满一年 ...
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劳动争议法律风险较多 A、拖欠职工工资纠纷;B、解除劳动合同纠纷;C.缴纳社会保险待遇纠纷;D.不签订劳动合同纠纷;E.工伤保险待遇纠纷。 公司如果不和劳动者签订 法律意识的提高及人才流动的增多等因素,对企业劳动制度的要求也越来越高。企业应当意识到,签订劳动合同也是对企业的保护。只要用工事实存在,不 ...
//www.110.com/ziliao/article-281002.html -了解详情
是运输队干装卸的农民工,去年已在这儿干了一年,年底合同到期。节后,他又来到运输队,要求继续打工。老板同意了,但却说“过去的一篇已经掀了过去 第四十条规定,“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同……(二)劳动者不能胜任工作,经过培训 ...
//www.110.com/ziliao/article-272578.html -了解详情
健全企业信用监管体系。以工商牵头,开发整合海关、商务、质检、金融、税务、劳动、公安、检察、审判等部门信息资源,建立企业信用网络监管体系。而金信工程 。 10、 租赁反诈。对出租人不按期交付租赁物致使承租人无法实现合同预期的目的,承租人有权要求解除合同、支付违约金或赔偿损失。租赁物存在权利瑕疵,第三人对 ...
//www.110.com/ziliao/article-237500.html -了解详情
月期间平时、双休日加班费差额6236.46元、2008年12月份工资1781元、提前终止劳动合同的经济补偿金4500元、缴纳2006年3月至12月的综合保险费。 有完善的考勤制度,尚能对员工加班时间举证,如果单位没有考勤制度又要求其承担不利后果,则导致劳动者说加班就有加班,用人单位会平白无故支付巨额 ...
//www.110.com/ziliao/article-170772.html -了解详情
健全企业信用监管体系。以工商牵头,开发整合海关、商务、质检、金融、税务、劳动、公安、检察、审判等部门信息资源,建立企业信用网络监管体系。而金信工程 。 10、 租赁反诈。对出租人不按期交付租赁物致使承租人无法实现合同预期的目的,承租人有权要求解除合同、支付违约金或赔偿损失。租赁物存在权利瑕疵,第三人对 ...
//www.110.com/ziliao/article-132908.html -了解详情
五的违约金。累计逾期超过XX日,乙方有权解除合同,并不退还甲方已支付的全部费用,并要求甲方按相当于本合同总金额20%的数额向乙方支付违约金,如该 双方联系人作出的书面意思表示有权代表甲乙双方。如该联系人需变更,变更一方须提前7个工作日向另一方发出书面通知。乙方指派的联系人: 邮箱:甲方指派的联系人: ...
//www.110.com/ziliao/article-672446.html -了解详情
,其实内部治理结构等都没有改变,根本就没有依据《劳动法》第二十七条规定提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,有的地方政府先借 劳动者法第三十条规定用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-265510.html -了解详情
这个规定比较笼统,当时并没有考虑到我国社会现实生活中早已存在的一些特殊情况和要求,而2002年9月27日吉林省第九届人大常委会第32次会议通过并与当年11 混乱,这一点相当关键。比如,我国《劳动合同法》规定的职工所享有的提前一个月通知雇主解除劳动合同的职工劳动合同的任意解除权,就属于在充分满足这个条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-263072.html -了解详情
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