有职业病、失业、生育等情况下，依法享受社会保险待遇。（2）用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼的权利。 3、文化权利。（1 《劳动法》，实现劳动者人权保障的过程中还有诸多的问题、情况等待我们去研究，解决，特别是以下一些方面尤应引起我们的注意： （一）加快与《劳动法》相关 ...
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企业破产后，员工工资要优先于国家税收、普通债权得到受偿。我国劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法对拖欠员工工资行为均规定了比拖欠一般款项行为更为严厉的处罚措施以及 在，员工仍可以通过仲裁、诉讼等途径获得救济。按刑法谦抑理念，刑法的动用只有在穷尽了一切民事的、行政的手段仍不能解决问题之时。能用民事手段 ...
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11日才申请仲裁，显然已超出仲裁时效。据此，劳动仲裁部门驳回了他们的请求。我国劳动法规定，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，对超过仲裁时效向人民法院起诉 案情后，我院立即与高密市人民法院执行局取得联系，决定以再审检察建议的方式予以妥善解决，并会同执行人员做好双方当事人工作，说明厂方拖欠工人的工资是错误的， ...
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、表达会员利益的重要作用,是劳动者群体有组织地参与和影响企业和政府决策的途径和方式。另一方面,在工会内部,会员对其组织同样存在利益诉求的输入。那么, ,关于集体合同的是第二十条第四款因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁,仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以 ...
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体检未履行、滥用试用期权利、薪酬管理不规范等。人力资源管理不善，除了可能导致劳动争议及遭受劳动部门的行政处罚外，还将导致员工流失、企业失去人才支撑等重大 常识和诉讼或仲裁规则而遭受不必要的损失。 三、企业法律风险防范控制的主要途径 企业要在激烈的市场竞争中发展壮大，取得竞争优势，必须有效防范法律风险。 ...
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支持。通过减少当事人交纳诉讼费用，当事人能够以较低的成本启动诉讼程序，通过诉讼来解决自己的纠纷，并且能够在切身的诉讼体验中感受法律规定，在诉讼中学习法律， 偏低，使法院工作难以开展。例如《诉讼费用交纳办法》规定劳动争议案件每件交纳10元。针对劳动争议案件，往往是集团诉讼，案件涉及人员较多，案情也相当 ...
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得到应有的救济，往往是自始肇因受侵害人被杜绝了走向法院，接近法院的途径，而无法求得司法的救济，其次才涉及审判程序上听审裁判权利遭到剥夺的问题。 级法院在辖区内设立56个假日法庭，目的是为了方便当事人诉讼，尽快解决婚姻家庭、相邻关系、劳动争议、债权债务等案情简单、事实清楚的简易、小额纠纷案件。就国外立法 ...
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得到应有的救济，往往是自始肇因受侵害人被杜绝了走向法院，接近法院的途径，而无法求得司法的救济，其次才涉及审判程序上听审裁判权利遭到剥夺的问题。 级法院在辖区内设立56个假日法庭，目的是为了方便当事人诉讼，尽快解决婚姻家庭、相邻关系、劳动争议、债权债务等案情简单、事实清楚的简易、小额纠纷案件。就国外立法 ...
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风险，切实维护银行权益。根据银行的不良债权清偿经验，约80％以上是通过诉讼途径清收的。根据有关统计数据显示，2003－2007年，全国法院系统审结民事案件约 进行重组，民间债权人逼债力度更大更强，不利于重组的推进，不利于风险的化解。第三、劳动争议风险。企业裁减员工，降低人力资源成本，这样可能导致劳动 ...
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仲裁规则允许当事人自由添加的约定。分述如下： 首先，仲裁协议应当明确以仲裁为争议解决方式，即仲裁法第十六条第（一）款规定的“请求仲裁的意思表示 维护公平、正义发挥更大作用。 [1] 本文讨论的“仲裁”仅指商事仲裁，不包括劳动争议仲裁。 [2] 宋莉：《在纪念中华人民共和国仲裁法实施十周年座谈会上的讲话 ...
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