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,只要该协议订立过程建立在自愿、合法、协商一致的基础上,能确认双方已建立劳动关系及双方的基本权利义务,以及高管人员的岗位和相关待遇,就可以认定为已 责任做好约定。 4、竞业限制条款 竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位 ...
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劳动合同的劳动者,用人单位可以在支付经济补偿后终止劳动关系;对于不签订书面劳动合同的用人单位,劳动合同法规定则予以相应地惩罚。该惩罚分为两个阶段,第一 工资”的时效问题我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年。...
//www.110.com/ziliao/article-515359.html -了解详情
协议,只要该协议订立过程建立在自愿、合法、协商一致的基础上,能确认双方已建立劳动关系及双方的基本权利义务,以及高管人员的岗位和相关待遇,就可以认定为已 责任做好约定。4、竞业限制条款竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-503882.html -了解详情
,也包括在企业改革、改制中出现的特殊纠纷;不仅包括合同履行期间的权利义务,还包括在解除终止劳动合同所产生的附随义务,劳资纠纷的内容日趋复杂。 制管理,许多重要岗位由企业主的亲友担任,一般劳动者在企业中处于弱势地位。4.劳动关系双方法律意识淡薄。一方面,有的用人单位忽视法律法规的规定,制定一些违反国家 ...
//www.110.com/ziliao/article-481078.html -了解详情
。黄某原系广西轴承有限责任公司职工,于2006年与广西轴承有限责任公司解除劳动合同关系。2008年1月22日,黄某被聘用到宜州市正宜商城上班 国家规定的60岁退休年龄,按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”的规定,黄某不符合劳动者就业的法定年龄, ...
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劳动者隐瞒其不适宜从事用人单位工作的疾病的情况,用人单位也可以解除合同。[35]这一无效合同的表述从国务院送审稿到一审稿、二审稿,期间不断有人质疑, 《劳动合同法》并不是为了规范双方当事人签订、履行、终止劳动合同的行为,只是为了给政府干预或公权力介入提供法律依据,而双方当事人的意思表示都是无足轻重的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-291193.html -了解详情
招致非议也就在所难免。 (二)资方 围绕立法宗旨、劳务派遣、终止劳动合同的经济补偿和无固定期限劳动合同等焦点问题,资方利用自己的强势话语权,展开了对 是为了平息裁员风潮,解除人们普遍的疑虑,全国人大不得不在劳动合同法实施不足一年之际就展开执法检查,检讨得失。调研报告中部分行业、企业劳动合同签订率较低、 ...
//www.110.com/ziliao/article-205027.html -了解详情
并规定在试用期中,除法定条件外,用人单位不得解除劳动合同。这将有力遏止用人单位滥用试用期和压缩劳动合同期限的行为,遏止用人单位把大学生当作廉价劳动力使用 用工成本大幅增加。新增成本包括:签订无固定期限劳动合同导致的人工成本增加;企业破产、解散等原因终止劳动合同支付的经济补偿;试用期成本的增加。同时企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-194188.html -了解详情
并规定在试用期中,除法定条件外,用人单位不得解除劳动合同。这将有力遏止用人单位滥用试用期和压缩劳动合同期限的行为,遏止用人单位把大学生当作廉价劳动力使用 用工成本大幅增加。新增成本包括:签订无固定期限劳动合同导致的人工成本增加;企业破产、解散等原因终止劳动合同支付的经济补偿;试用期成本的增加。同时企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-182912.html -了解详情
一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间 确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种:1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖,这是最常见的方式。2、特殊地域管辖。指法律法规 ...
//www.110.com/ziliao/article-748258.html -了解详情
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