是在尚未设立工会的外商投资企业内应由区总工会帮助建立工会，并成立企业劳动争议调解委员会，在一些规模小、人员少、流动性大的企业，可考虑建立行业工会、 斡旋作用，而非武断地强加给当事人某种解决方案。因此，应当建立地方行政性劳动争议调解制度，为当事人提供低成本的解决争端的帮助。具体操作上可借鉴西方国家设立 ...
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调解仲裁诉讼，因此，必须充分发挥劳动保障部门、工会、劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会等部门的职能作用，共同化解日益繁重的劳动争议。其中劳动争议仲裁机构和 企业经营的正常运行，实现企业经济效益和职工个人利益的双丰收。 （五）加大调解力度，切实维护稳定。现阶段，在社会经济转型的关键时期，劳动争议案件数量 ...
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亦复杂，关键看当权者的态度。 2.建立法院内部的公正司法监督保障机制司法监督保障委员会。这一机构应当从参与案件流转过程的审判业务部门分离出来，成为一独立的 发生。其次，完善诉讼外纠纷解决机制。许多纠纷解决机构工会、消费者协会、人民调解委员会、各种行业协会、仲裁机构，都起到了调处纠纷，化解矛盾，减缓讼累 ...
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分布在各个乡、镇当中，法庭人员通过巡回办案的机会对重点的乡镇司法所、人民调解委员会进行业务指导，并通过典型事例以案说法，既避免了枯燥乏味的书本学习 的人民满意的好法庭光荣称号、2002年获得了最高人民法院、司法部授予的指导人民调解工作先进集体称号。 五是体现两便原则。巡回审判制度不仅体现了司法为民精神 ...
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的划分就是其中之一。在1989年通过和颁布的《人民调解委员会组织条例》中，人民调解委员会的任务被规定为调解民间纠纷。（第五条）根据官方的解释，所谓 那里甚至没有杀人偿命的观念。[31]人命案照例以传统的赔命价方式解决，居间调解的则主要是宗教人士、乡政府、村干部以及当地德高望重的老人。[32]问题是，这 ...
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甚至形同虚设。劳动者对工会的信任度下降，大量的劳动关系矛盾在企业内部得不到调解，最终引发劳动争议纠纷，诉至法院。 8、劳动立法不完善。我国劳动法中大多 调解仲裁诉讼，因此，必须充分发挥劳动保障部门、工会、劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会等部门的职能作用，共同化解日益增加的劳动争议。法院也应会同工会、 ...
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了司法资源。目前，我国各地基本建立了村（居委会）、镇（街道）调解委员会。调解委员会的组成人员多是具有丰富基层工作经验的法律从业者，对地方社会状况、人员 对标的小、情节简单的经济案件以及家庭纠纷矛盾纠纷案件，要积极引导、协调居住地调解组织予以解决。 六、司法和谐在具体审判领域中的要求 司法和谐，是对司法 ...
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阵地，担负着大量民事、经济纠纷和轻微刑事案件的审理任务，同时还指导人民调解委员会的工作，处理来信来访，参与社会治安综合治理，在法治进程中发挥着不可 、适时培训、即时培训、纠错培训、会诊培训等方式提高民调人员的业务素质和调解民间纠纷的实战能力。 六、积极参与社会治安综合治理 法院作为综治成员单位之一， ...
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当事人经济负担。该法规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会经费由财政予以保障；六是突出了劳动争议调解程序。为尽量把争议解决在基层，最大限度地 的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二 ...
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知道或者应当自己的权利受到侵害时，通常不会马上要求企业劳动争议调解委员会调解或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，甚至并没有向用人单位提出异议，拖过了60天 被不予受理或被驳回的不利后果”。说明金华市劳动争议仲裁已经在适用《劳动争议调解仲裁法》，且仲裁委对申请人的申请也已受理。 第五，按照法律精神和司法 ...
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