劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定主张解除劳动合同的经济补偿金的，不予支持： （1）用人单位因自然灾害、经营困难，停产歇业 之外的工伤保险待遇。用人单位先行支付工伤保险待遇的，可以就医疗费用在第三人应承担的赔偿责任范围内向其追偿。 40.【双方均未在法定期限内申报工伤的 ...
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弥补措施（如提供班车、交通补贴等），劳动者解除劳动合同理由不充分的，用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金。10.职工因病或者非因工死亡，其遗属 的规定认定非法用工关系是否成立，并据此确定非法用工单位应承担的赔偿责任。12.工伤保险条例中的上年度如何认定计算职工工伤保险待遇时，如需要参照“统筹地区上 ...
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，即走到三号柜台前办手续。该柜台前约一米位置设置了警戒线，但该嫌疑人违反一米线规定，站在吴艳红侧旁，但这一情况没能引起值班保安及其他 ，具有过错，在犯罪嫌疑人逃跑，至今未能缉拿归案的情况下，应承担补充赔偿责任。由于保安公司与被告银行签订了保安服务合同，双方形成委托合同关系，保安公司派驻银行值班的保安的 ...
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。各方主体应依法依约履行相应义务，任何一方违反义务，均应承担相应责任。3.关于责任承担问题。持卡人基于银行卡合同法律关系起诉发卡行，发卡行因第三人 的情形下单方开通网上支付功能导致银行卡被盗刷的，应承担赔偿持卡人损失的责任。涉及第三方支付机构法律责任等问题尚需进一步研究。 七、关于保理合同纠纷案件的 ...
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利益。而在自助游中，大家自备装备、平摊费用，旅游过程中也没有约定各自的合同义务和法律责任，从中看不出对方获得了哪些对价。从结果来看，因为没有合同内容， (即继续作为的义务)，如果先危险行为人应作为而不作为，导致损害的发生，则应承担相应的责任。”【6】它是一种法定义务，承担该义务应具备两个条件：一是具有 ...
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）的法定化。[7]所谓交往安全义务，是指开启或持续特定危险的人所应承担的、根据具体情况采取必要的、具有期待可能性的防范措施，以保护第三人免受损害的义务。[ 。[9]从性质上来看，《德民》第832条所确立的监督义务人责任可以界定为违反法定化的交往安全义务的责任。而且，基于法政策考虑，该条还规定了举证责任 ...
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； （六）劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷； （七）劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付 的； （二）确定民事责任明显违背当事人约定或者法律规定的； （三）适用已经失效或者尚未施行的法律的； （四）违反法律溯及力规定的； （五）违反法律 ...
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对该违约，即获取、使用商业秘密负有责任的，也应承担连带赔偿责任。本案中，SWE公司和吴某签订劳动合同，在合同中约定了吴某必须遵守SWE公司员工手册 第一百零二条：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《劳动合同法》第二十三 ...
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在实际衡量时有法可依。 2、应该明确规定派遣机构和用工单位各自的法定义务及违反法定义务所需承担的责任，并突出强调在程序上明确被派遣劳动者劳动报酬的 解除时，派遣单位所应承担的支付经济补偿金责任及违约责任，以避免派遣单位随意解除劳动合同及有意缩短劳动合同期限等侵犯派遣员工合法权益的现象。 总之，劳务派遣 ...
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的一切交易，均应视为持卡人亲自所为，银行不应承担责任这一格式条款作为银行的免责理由进行抗辩，把一些本应由银行承担的责任推向储户，无疑加重了储户责任，有违 中，法院认为，楚都公司以拒收定金构成违约并超过6个月促成合同约定单方解除合同的条件成就，违反了诚实信用原则，依法应视为该条件不成就。[39] （十） ...
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