，并可以责令支付赔偿金：⑴克扣或者无故拖欠劳动者工资的；⑵拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；⑶低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；⑷解除劳动合同后，未依照 赋予其司法变更权。我们知道，行政裁决一经作出，在当事人之间便形成一定的权利、义务关系，相对人无疑受其约束。行政裁决是行政机关对平等主体之间的 ...
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第八十号】 第四十四条【劳动仲裁中的先于执行】 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送 执行裁定的主张不属本案再审审理范围。 【裁判原文】本院认为，关于原审程序是否违法问题。江联重工在申请再审时主张原审中其坚持对实际损失进行鉴定但是被拒绝。 ...
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。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的情形，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 劳动者救济措施 用人单位违反《 发给加班补助，就不再发加班工资，如果田某再提要求，不服从厂里的安排，月饼厂就与他解除劳动合同。后因田某实在无法忍受，遂向当地劳动争议 ...
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人或者变更强制措施进行监督。2008—2011年，全国检察机关通过监督检查，纠正看守所违法羁押5473人。大力打击和防范“牢头狱霸”，在每个监室设置报警装置， 年修改的国家赔偿法健全了国家赔偿工作机构，畅通了赔偿请求渠道，扩大了赔偿范围，明确了举证责任，增加了精神损害赔偿，提高了赔偿标准，保障了赔偿金 ...
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的缺陷和不足，主要体现在： （1）所用语言模糊，混淆了与死亡赔偿金、残疾赔偿金的关系。 《解释》第9条规定：“精神抚慰金包括以下方式：（一 ）未建立国家侵权精神损害赔偿制度 国家机关和国家机关工作人员违法行使职权，侵犯公民、法人和其它组织的合法权益造成损害的，受害人有权依照《国家赔偿法》取得赔偿，国家 ...
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判断。法官在审理此类案件时，所要考虑的事实主要是损害事实的存在以及违法行为与损害事实之间的因果关系，但因精神损害的无形性，所以，赔偿客体与数额明显具有 如此差别的赔偿判决，这就要求我们深入研究精神损害的赔偿金问题。笔者认为，确定个案的精神损害赔偿金，应依据以下三个标准综合判定：（1）致害人认定标准。即 ...
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判断。法官在审理此类案件时，所要考虑的事实主要是损害事实的存在以及违法行为与损害事实之间的因果关系，但因精神损害的无形性，所以，赔偿客体与数额明显具有 差别的赔偿判决，这就要求我们深入研究精神损害的赔偿金问题。 笔者认为，确定个案的精神损害赔偿金，应依据以下三个标准综合判定： （1）致害人认定标准。即 ...
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判断。法官在审理此类案件时，所要考虑的事实主要是损害事实的存在以及违法行为与损害事实之间的因果关系，但因精神损害的无形性，所以，赔偿客体与数额明显具有 差别的赔偿判决，这就要求我们深入研究精神损害的赔偿金问题。 笔者认为，确定个案的精神损害赔偿金，应依据以下三个标准综合判定： （1）致害人认定标准。即 ...
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订立、劳动合同的解除和终止，劳务派遣、法律责任等作出详细规定。对无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、用人单位滥用劳务派遣是否侵权、经济补偿和赔偿金是否 民事案件案由，规定对普通民事案件采用了依据当事人主张的民事法律关系的性质确定案由的原则，以保证案由的高度概括和简洁明了。今后，绝大部分民商事案件将由 ...
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，别除权的优先权利受到限制。4.别除权优先受偿的权利范围，包括债务本金及利息、违约金、损害赔偿金和实现权利的费用（如有担保物保管费用亦应包括在内），但 ，是为维护公平，以加工承揽这一产生留置权的典型合同关系为例，承揽人在定作人提供的材料上已经添附有自己的劳动成果，使其价值增加。如抵押权优先于留置权受偿 ...
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