除名和辞退的;(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;(五)法律、行政法规另有规定的(见劳动和社会 发生劳动争议及诉讼之隐患。 领取一次性安置费的人员仅存在于关闭破产的公有制企业(含集体企业),这些人员只是社会成员的一部份而不是全部。随着国企产权制度改革的深化、 ...
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合同法的补充法。合同法讲求的是形式公平,而该法则体现一种实质公平,这与劳动法中劳动合同制度对劳动者的保护具有同样的性质,但体现了更强的公权保护。消费者 规范的法律。我国的《劳动法》共十三章,其中第二章涉及到劳动合同和集体合同,第十章涉及到劳动争议问题,两者明显属于私法规范,但这种私法规范更侧重于保护 ...
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覆盖面过窄的现象,《妇女权益保障法》应当规定:妇女劳动者无论是国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业的职工,还是国家机关工作人员、 权益保障法》应规定:已参加失业保险的妇女劳动者因本人健康原因不能继续从事劳动合同中约定的工作又得不到岗位更换的,可以申请领取临时失业保险金。待 ...
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监察,[22]劳动合同签订率逐年提高,但一些包工头利用造假花名册、记工单、乱打欠条等方式、借机唆使、传统或雇佣农民工围攻企业领导、到党政机关及集体上访等 ,社会应该加强农民工的法律宣传、法律维护、法律保障。尤其是《劳动法》等与农民工息息相关的法律问题,使他们知道和懂得维护和实现他们自身的合法权益要靠 ...
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、劳动争议纠纷法律服务范围: 劳动法、劳动合同法、劳动合同订立、变更、解除、终止、续签、试用期、辞职、解除合同、裁员与辞退、工伤与职业病、非法用工、员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、薪酬方案设计、集体协商、经济补偿、赔偿、违约金、劳动争议仲裁、诉讼;休息休假制度、调派制度、 ...
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三大问题:一是与现行法律、法规相抵触。《全民所有制工业企业法》第三十一条、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》第十七条、《城镇集体所有制条例》 的做法。此司法解释可以说是维护劳动者合法权益的一块金盾牌。司法解释对没有订立劳动合同但已形成事实上的劳动关系的劳动纠纷明确规定了法院应予以受理并且对劳动诉讼 ...
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手段订立合同,损害国家利益;(2)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(3)以合法形式掩盖非法目的;(4)损害社会公共利益;(5)违反法律 设计、施工、定作、买卖、劳动、劳务合同。我建议: 1.股东之间或合作伙伴之间形成的权利义务文件叫投资协议书、合作协议书。 2.与工程有关的设计、施工、监理合同 ...
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劳动联合与资本联合为主的企业组织形式。原由企业改建为股份合作制企业,职工个人和集体共有股的股本总额应当在企业总股本中占主体,即不低于总股本的51%。特殊 关系。关系到原来签定的劳动合同的效力问题,职工劳动保险和工资拖欠等问题,亲眼改制过程引发的劳动纠纷问题。 (3)齐在改制过程中与中介机构的法律关系。 ...
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服务水平,就要对员工实施人本化管理,正确处理好管理者与员工、酒店与员工、员工与员工之间的关系;树立集体价值高于个人价值、协作价值高于单体价值、人的价值 之间的法律关系,亦有酒店管理者与行政管理部门之间的法律关系,由于其法律关系的多种多样,因而其法律纠纷也是多种多样的,如劳动合同纠纷、顾客自带酒水的纠纷 ...
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,需要有员工参与并充分考虑员工的意见,所以从某种意义上,规章制度如同用人单位与劳动者集体之间的一种契约,因此,在规章制度的起草、制定之初就应该有法律风险防范 与归档,并形成书面记录,以备以后发生争议时所需。第五,规章制度制定的内容避免与劳动合同的内容相抵触,注意两者之间相互协调、印证以及相关补充。 ...
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