结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释： 第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下 劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。 第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且 ...
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结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释： 第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下 劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。 第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且 ...
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）的执行规则关乎投资者的利益保护。 （一）当地法院管辖权问题上，两国都存在保护主义。 根据安哥拉程序法法典，无论当事人之间利用合同条款如何约定排除安哥拉法院的管辖权，安哥拉法院在其被认为适格(be deemed competent)时仍可行使管辖权。因此，外国投资者应当注意排他性管辖条款在安哥拉的 ...
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）的执行规则关乎投资者的利益保护。 （一）当地法院管辖权问题上，两国都存在保护主义。 根据安哥拉程序法法典，无论当事人之间利用合同条款如何约定排除安哥拉法院的管辖权，安哥拉法院在其被认为适格(be deemed competent)时仍可行使管辖权。因此，外国投资者应当注意排他性管辖条款在安哥拉的 ...
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种无解除权的、当事人间合意的结果，亦即它不以解除权的存在为必要，是以一个新的合同代替一个旧的合同，不是真正法律意义上的合同解除。约定解除与协议 合同解除有效，表现为确认之诉；反对解除的当事人则可诉请法院或仲裁机构，认为合同解除不符合法定或约定事由，要求宣布无效或撤销，形成撤销之诉。总之，合同解除权的 ...
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而不认定工伤又与当事人的意志相背离。另一方面，应当尊重劳资双方对工伤赔偿等相关约定。当今的就业和劳动方式日趋多样，劳资双方在不损害劳动者的法定利益的前提下， 处理，即被告合三为一的工伤设定程序。赋予劳动仲裁机构和法院的工伤认定权。工伤认定只是工伤赔偿的一个环节，针对现在的工伤救济程序中的认定程序和赔偿 ...
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（四）以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资；（五）建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批 有下列情形之一的，劳动者有权举报，也可以依法申请调解、仲裁，或者依法提起诉讼：（一）未按照约定支付劳动者工资的；（二）违反最低工资保障规定的；（三 ...
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国际公约和国内立法可以发现，几乎所有的国际公约和国内立法都确立了在当事人没有约定适用商人习惯法的时候，国际惯例也具有法律效力，可以由法院依职权加以适用。 了一个网上编纂数据库，组织来自世界各国的法学家、律师界、仲裁业界人士形成一个智库，通过比较法的方式集聚统一的法律原则和规则。这无疑是编纂习惯法的一种 ...
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，需方所在地法院、标的物所在地法院、合同签订地法院、合同履行地法院之中选择一个法院，提起诉讼。 五、履行买卖合同中的需方反欺诈。需方在履行合同 ，要求供方承担违约责任。如协商不成，需方可以根据双方在买卖合同中的约定，或申请仲裁，或向人民法院起诉。 遭遇合同欺诈怎么办？ 一、合同欺诈的责任 合同欺诈包括 ...
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（四）以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资；（五）建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批 有下列情形之一的，劳动者有权举报，也可以依法申请调解、仲裁，或者依法提起诉讼：（一）未按照约定支付劳动者工资的；（二）违反最低工资保障规定的；（三 ...
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