》， 载《法律科学》1989年第5期，第59页。）。我们同意后一种观点。 因为合同诈骗罪作为目的型犯罪，行为人具有非法占有他人财物的目的，为实现此 宣布该合同无效或要求变更合同内容；二是行为人应退还定金、预付款，赔偿对方当事人遭受的损失。可见，间接故意只能构成民事诈欺，而不可能构成刑事诈骗。一般认为， ...
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，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动 劝辞员工，应该注意什么？ 如果被单位劝辞，你可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也 ...
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聘须遵循一定的程序。物业服务人在合同到期不同意续聘的，原物业服务合同消灭，双方当事人的权利义务终止，双方不再受该合同的约束。 2. 服务期限届满后物业 继续存在，有期限的物业服务合同变更为无期限合同，这与租赁合同相似。故物业服务合同转变为不定期物业服务合同后，适用不定期合同的规则，双方均享有任意解除权 ...
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为由将张某调入河北省某县工作，张某不同意调岗，也未到新岗位上班。该服务公司即以张某旷工为由与张某解除劳动合同。张某起诉要求公司支付其违法解除劳动 。【法官释法】劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。根据上述规定，用人单位对劳动者进行调岗，须遵循协商一致的原则。在 ...
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维持或提高了工资报酬，或工作条件、工作环境等，此时若劳动者仍不同意续签，则原劳动合同因期满而终止，用人单位无需支付经济补偿金。 第二、用人单位须支付 特殊情况下，甚至可能被法院认定为劳动双方对劳动合同的期限进行了事实变更。这种情况下，虽然劳动者拒绝续签劳动合同，但双方的劳动关系依然存续。 【律师建议 ...
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确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。《劳动法》第17条规定：订立变更劳动合同，应当遵循平等协商一致的原则。劳动合同的条款，应当由双方协商一致，在不违背 劳动合同法》第46条第5项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限 ...
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劳动关系、明确双方权利义务的协议。《劳动法》第17条规定：“订立变更劳动合同，应当遵循平等协商一致的原则”。劳动合同的条款，应当由双方协商一致，在不违背 劳动合同法》第46条第5项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限 ...
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劳动关系、明确双方权利义务的协议。《劳动法》第17条规定：“订立变更劳动合同，应当遵循平等协商一致的原则”。劳动合同的条款，应当由双方协商一致，在不违背 劳动合同法》第46条第5项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限 ...
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劳动者与用人单位双方的法律效力。但是劳动合同并非一成不变，劳动合同与其他合同一样，是可以变更、撤销、解除的。那么当劳动合同解除时，劳动者权利还能否得到保护？ 支付，社会保险已经缴纳，伍某某主张已经超过时效，综上，我公司不同意伍某某诉讼请求，同意仲裁裁决的结果。法院判决：劳动关系存在，用人单位应支付工资 ...
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经现实交付的手续。” 其第1583条规定：“当事人双方就标的物及其价金相互同意时，即使标的物尚未交付，价金尚未支付，买卖即告成立，而标的物 在不同的物权变动模式下含义也有所不同。无权处分合同与无权处分的区别就在“合同”上。“合同是当事人之间设立、变更或终止民事权利义务关系的协议。”[②]在物权形式主义 ...
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