破产申请的人民法院起诉。受理破产申请的法院是中级法院的，中级法院可以指定基层人民法院审理上述案件。 第五条 劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工 港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。 第二十条 用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经 ...
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解雇，主要法律条款为德国民法典第626条，此外没有特别立法。如下： （1）雇佣关系可以由合同任何一方当事人基于重大理由而终止，且无须遵守终止期限，如下情状 的社会正当，有着一定的活动余地：发生争议时，法院主要审核雇主有否过错，而不是将解雇名单校正到丝毫不爽。[52]社会选择的标准可在根据《企业组织法》 ...
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第三人辅助人，他们与承运人之间签订的是雇佣合同或代理合同。但装卸工人和港站经营人等通常不被视为承运人的雇佣人或代理人，而是被视为独立缔约人⑿， 则增加了实际承运人的概念，并使其对货物运输直接负法定责任，这不使法律关系更加清楚(24)。 四、如何理解和完善我国的实际承运人制度 根据以上对实际承运人制度的 ...
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具体个案中责任主体的原则简单的适用于一般案件。这样规定不是人为的扩大危险责任的主体范围，不是滥科连带赔偿责任，而是依据法律规定合理划定交通肇事损害赔偿 所有人已经丧失了对机动车的运行支配权，故不承担损害赔偿责任。修理厂一方雇员发生交通肇事的，应根据前文所述雇佣关系中责任主体的认定原则处理。此种情形下， ...
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应予适用的瑞士法律的强制性规定，应予以保留。在总则中规定强制性规则，虽然不是专门针对弱者权利进行保护，但实际上可以达到保护弱者权利的效果。因为消费者、 的标准衡量当事人的地位，这种特殊的标准源于对社会弱者的身份认定。[5]为体现对劳动者的保护，在雇佣关系中，有些国家原则上适用劳动履行地法律作为确定雇佣 ...
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应予适用的瑞士法律的强制性规定，应予以保留。在总则中规定强制性规则，虽然不是专门针对弱者权利进行保护，但实际上可以达到保护弱者权利的效果。因为消费者、 的标准衡量当事人的地位，这种特殊的标准源于对社会弱者的身份认定。[5]为体现对劳动者的保护，在雇佣关系中，有些国家原则上适用劳动履行地法律作为确定雇佣 ...
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派遣中各方权益达到平衡。 「关键词」劳务派遣 试错博弈 雇主责任 劳动者权益 劳务派遣是在市场竞争日益激烈和用工形式多元化的背景下产生的非标准化劳动力配置形式， 用工机构的需求录用后将员工派遣出去。派遣机构往往不与被派遣劳动者签订劳动合同，与劳动者的雇佣关系是不明确的，劳动者常将用工单位认为雇主，而将 ...
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英美董事法律地位研究》，法律出版社2000年版，第39页。）尤其是在LadyGwendolen（注：C.A.（1965）p.294.）一案中，WinnL.法官认为 承担一种责任因而使他也是一个雇员。”《日本商法典》第45条也规定：“不妨碍营业主人与商业使用人的雇佣关系适用民法的规定”。《意大利民法典 ...
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，因为商业秘密一经公开就不再具有商业秘密性质。竞业禁止协议（NoncompeteAgreementorCovenantnottocompete）便是针对反不正当竞争法、侵权法保护方式的缺陷而出现的事先防范措施，它是指雇主在与雇员建立雇佣关系时签订协议约定雇员在离开该企业后一定期限内，不得在生产同类且 ...
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之情形，始须负责[12].依前例，某丙明知或因重大过失而不知某项营业秘密是某甲以不正当方法取得者，而自该人转取得、使用或泄漏该项营业秘密，即属于此款 之相关规定适用于劳工[18].德国商法第七十四条规定如下：1、雇主与受雇人间就雇佣关系终止后，于其产业活动中对受雇人之限制（竞业禁止）合意，必须以书面为 ...
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