基层法官的最主要关注,[2](P272-274)不然的话,法院和民事诉讼将丧失作为纠纷解决机构和制度所存在的理由。在我国法治建设的进程中,也愈来愈强调诉讼 的直接决定实体法律效果的案件事实,不得作为法院判决的依据;2.当事人之间没有争议的事实,法院应将其作为判决的依据;3.原则上,法院只能对当事人提出 ...
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方式,即附设在法院的ADR(Court Annexed ADR)。 .国际上,ADR纳入法院纠纷处理系统的主要是调解(调停)和仲裁,其他ADR形式较少采用。从 。尤其是书记员、助审员、审判员之间,甚至形成了依次晋升的固定模式。这种人事管理体制忽略了各类工作在性质和要求上的差异,无法形成良好的激励机制 ...
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和青苗的毁损灭失而对所有权人给予的一种补偿,对其权属不存在争议。 常见的纠纷是政府虽有对村集体、每个农户地上附着物和青苗等实物清点,但在实际 既要充分尊重行政权力、维护行政机关依法行政,同时又需要有超脱人事和财政受制于地方政府的勇气,在纠纷处理中保持中立,充分表达对法律的忠实理解和对行政行为合法性 ...
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拖欠工资,属于企业制度改革和劳动用工制度改革中的特殊现象,由此引发的纠纷不应作为劳动争议案件受理。等等。以上案件都是关系到当事人重大切身利益的案件,但是 作出合法的判决。 3、笔者认为,增强法院的独立性,包括法院的经济独立,人事任免独立,执法能力独立也是促进法院依法正常受理案件的重要保障。如果能够切实 ...
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劳动力。二是人力资源管理更加便捷。劳动力派遣可以把档案管理、社保缴纳、劳动争议处理等大量事务性工作外包,由劳务派遣机构提供专业化的服务,这样大大减少了企业 用人机制十分灵活。三是可以减少用人单位与劳动者之间的劳资纠纷。在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下,用人单位和劳务派遣公司签订劳动力派遣协议, ...
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限度乃至最终消除行政权对司法权的干预。要做到这一点,关键的是应当保证人民法院在人事管理、经费等方面的独立管理权,也即法院应当享有独立的人事权和财权,这样 分权,将这种处分权延续至诉讼阶段应无实质障碍。况且,当事人通过这种方式解决争议,不仅比法院裁判更迅速、彻底。而且一般不会再引发WTO争端解决程序。 ...
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法律顾问本身的工作职责,还是贯穿于企业管理的每一个环节(生产、销售、财务、人事、权利救济等)的管理方法,在企业法律顾问工作中占据着十分重要的地位。 ( 具体情况,如争议产生的原因、涉及企业利益的大小、对方态度与要求等等进行综合判断,看是否具备协商、调解解决问题的可能性;并与业务人员一道,订好解决纠纷的 ...
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通则》中拥有一席之地;对于第二个问题,需要从有利于商事责任的科学分担和商事纠纷的解决出发,构建商事责任的基本类型、承担方式及其追索途径等方面的规则, 商事活动中,一方当事人的权益受到实际损害或将要受到损害,或者因商事关系发生争议,当事人可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。 而无论是在理论抑或实践 ...
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1、便于双方当事人化解矛盾,互谅互让,减少社会不安定因素;2、有利于当事人对纠纷处理结果的执行;3、可以减少人民法院诉讼环节,提高工作效率;4、可以减少 、现行调解制度本身的负面因素导致不法主义获得极大的滋生空间。 不法主义往往从人事任免、财政政策、人情往来等各个方面影响和干扰法官的审判活动,有时还以 ...
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这个问题的前提是如何界定民法,只有界定了民法才有讨论的基础。而学界的争议一定程度上又反映了研究和解释中国传统法律过程中,中西两种法律知识体系的 民事秩序,但因为没有出现自由和平等(或对等)这样的思想,并从而运用这种思想对民事纠纷中的权利问题作出判断,因此谈不上近代意义的民法。 对于第一种思路,我个人是 ...
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