行为能力,使用一名以上职工并向职工支付工资的单位[ 2 ] ;也有人指出:用人单位是指在中国境内依法登记成立的企业、个体经济组织、民办非企业等合法成立的组织[ 主体的单位只能是国有单位、集体单位,或者是依法设立的合资经营、合作经营企业,或者是具有法人资格的独资、私营单位。这就将相当一部分用人单位排除在 ...
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1、各工程量清单编制单位必须严格按照《建设工程工程量清单计价规范》和省建设厅有关文件规定的四个统一来编制工程量清单，特别是项目特征的描述一定要全面准确， 定额原理自行组价等。 为实现以上要求，就需有高素质的人才队伍。为此，企业一方面应加强对现有人员的培训，积极鼓励和创造条件让相关人员参加各种培训学习 ...
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状往往授予具有部分政府职能的贸易公司等事关公共利益的特殊公司，而将制造企业（manufacturing firms）排除在外。[7] 也许，这正是有限责任制度在初期得到推广 这是因为职业经理拥有更好的技术知 识、更多的经验或者更适合运营企业的能力。而在所有者也是管理者的结构下，所有者必须既有经理的天分 ...
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明确提出异议。1992年下半年小平同志南巡讲话传达以后，市场经济体制已经在党的文件、国家文件中确定了下来，恰好《经济合同法》修改到最后一个草案，在国务院法制局主持 企业联合、合并、兼并等。而这种联合往往是当地的党政领导人看到某企业亏损严重，发不出工资，然后这个领导就吃个好饭睡不好觉，千方百计地找一个搞 ...
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责任”是指：被人民检察院免予起诉的（1996年的刑事诉讼法修正为不起诉，劳动部的文件制定在前）、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法免予刑事处分的。劳动者被 ，应注意平时记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单 ...
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又向黄浦区人民法院提起诉讼，要求撤销关于陈老师的工伤认定。黄浦区法院对有关规范性文件审查后认为，《关于特殊劳动关系有关问题的通知》是上海市劳动和社会保障局 ，你与用人单位形成特殊劳动关系，特殊劳动关系在工作时间、劳动保护、最低工资方面参照上海市在职职工标准执行。其次，根据《上海市工伤保险实施办法》第六 ...
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成为中央政府乃至各级政府部门依法行政的共识， 人大出台的法律其效力应高于国务院的规范性文件。在两者冲突的情况下，很难说国务院的规定还能继续有效，否则有违法制的 是企业员工的钱，签的是劳务合同。港口警察的工资比照企业进行，海港公安机关高级管理人员与普通民警级差过大，出于攀比效应，普通警察的工作热情和心理 ...
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2）1989年，波兰通过了工会法，给予雇员自愿建立工会的权利；工资 和工作条件由波兰企业管理层和工会代表协商确定； （3）波兰允许外国直接投资的历史悠久 ，2000年10月第1版， 法律出版社。 2、《中国加入世界贸易组织法律文件》，对外贸易经济合作部世界贸易组织司译，2002年1月第1版，法律出版社 ...
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业禁止制度的创设源于保护企业商业秘密的初衷，在发展过程中，也增加了防止不当同业竞争等内涵。尽管其未见诸于法律规定，但在劳动部和国家科委文件中对竞业禁止 给予离职员工竞业禁止期间员工可能收入的40％一60％比较适宜，可能收入可参照员工离职前正常工资收入计算。这样计算的好处是：1．以员工离职前正常工资收入 ...
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职权，拒绝检查的；（三）拒绝提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料的；（四）拒绝执行劳动保障行政部门下达的监督检查 人民法院根据全国人民代表大会常务委员会的授权，对国家法律、法规、规章及其他规范性文件进行解释。高级人民法院根据产生它的人民代表大会常务委员会的授权，对地方人民政府具体 ...
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