劳动者的劳动合同。2.违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法;或者规章制度没有经过职工代表大会讨论通过及公示;或者职工违纪行为 的调整劳动关系的法律，如《促进就业法》、(劳动合同法》、(集体合同法》、《工资法》、(社会保障法》、(劳动争议处理法》等，并及时修改 ...
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劳动者的劳动合同。 2.违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法;或者规章制度没有经过职工代表大会讨论通过及公示;或者职工违纪行为 的调整劳动关系的法律，如《促进就业法》、(劳动合同法》、(集体合同法》、《工资法》、(社会保障 法》、(劳动争议处理法》等，并及时 ...
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劳动者的劳动合同。 2.违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法;或者规章制度没有经过职工代表大会讨论通过及公示;或者职工违纪行为 的调整劳动关系的法律，如《促进就业法》、(劳动合同法》、(集体合同法》、《工资法》、(社会保障 法》、(劳动争议处理法》等，并及时 ...
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程序、特殊程序及适用条件。 5.一般商业利益的开发项目的立项审批、与原产权人协商、土地使用权交易、补偿安置协议登记及必要的审批、组织拆迁、国有土地使用权续期、 工作，不无理取闹、寻衅滋事，不参与集体上访和联名告状。不能认真落实四包责任者，将实行两停处理暂停原单位工作、停发工资。文件规定对纵容、默许亲属 ...
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的劳动关系，过去单一的公有制劳动关系，转变为国有、集体、私营、个体、外资等多种经济形式并存的局面，过去国家代表企业、企业代表职工，转变为国家、企业 约定内容违反法律法规规定，主要表现在劳动合同约定的劳动报酬低于政府规定的当地最低工资标准。四是劳动合同约定劳动者在劳动合同生效后或以附条件的开工约定劳动者 ...
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元，降低了劳动者进行司法维权的门槛。今年1月1日我国劳动合同法开始施行，不少企业纷纷在该法施行之前与劳动者解除劳动关系，引发大量劳动争议案件。 劳动争议案剧增， 诉讼的方式解决；而集体争议的当事人只能选择协商、调解、仲裁的方式解决，不能选择诉讼的方式。在新加坡，将劳动争议分为劳资（雇佣、工资、保险等） ...
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；2、适用督促程序、公示催告程序审理的案件；3、企业法人破产还债程序；4、损害国家、集体或者第三人合法权益的案件；5、无效的民事行为需要 采用的方式。实践中最为流行的则是所谓“背对背”的调解方式，即法官与当事人各自协商，在双方之间穿针引线，最终促成双方达成一致的意见。实际上采用这种调解方式达成的协议 ...
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财产归政府所有，分配不由市场经济机制决定，价格、工资水平、投资、信贷均由政府决定，亏损由政府承担，无法划清企业财产与政府补贴界限，出口补贴等于出口国政府自己 着眼长远利益，采取积极的对策，尤其是对待中国入世时，积极同美国谈判，协商两国争端，达成双边贸易协定。然而不考虑政治、经济等非经济因素仅就贸易及 ...
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的关系，尤其是改革和规范职工代表大会工作，加强职工民主管理，是当前公司建立现代企业制度的重要内容之—。一、公司制下职工代表大会的地位工厂制下的职工代表大会如 至于“参议”形式和权限，可由公司章程具体规定。5、依法听取工会关于集体劳动合同协商情况的报告，讨论通过集体合同草案。对此，我国《劳动法》和《集体 ...
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实行临时保全，同时在法院和管理人的主持下，在债务人与债权人之间展开协商，制定以债权调整方案和企业振兴方案为主要内容的重整计划，并于该计划获得通过和批准以后， ，承担了1.92亿美元的债务。承购产权后，为了降低成本，职工们自愿将其工资和福利削减约20％。据报道，很多为职工承购的公司所获利润比其他同类公司 ...
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