正处在完善社会主义市场经济体制和进行经济结构调整的重要时期,加入世界贸易组织后面临着更加激烈的国际竞争,企业的优胜劣汰和职工的下岗、失业已成为一种经常发生 。目前,劳动关系中还存有大量的行政审查,例如:在劳动关系建立时一些地方执行强制鉴证,招、退工的行政审查程序;在劳动报酬中实行的工资总额管制;在特殊 ...
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权利的机会受到了很大限制，用人单位则可以根据自己的需要封锁或公开这些文件，因而造成大量的不应该产生的劳动纠纷。 (三)劳动关系双方法律意识不高。尽管 时有发生，有的还相当严重。如有些企业以试用期不须签订劳动合同或员工流动性大等为由，对签订劳动合同敷衍推诿，消极拖延；有的随意拖欠或扣发工人的工资甚至辞退 ...
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还包括在解除、终止劳动合同所产生的附随义务；不仅包括常见的工资报酬、社会福利待遇纠纷，还包括在国有企业改革、改制中出现的特殊纠纷。 （二）劳动争议 增大。劳动争议案件与国家政策关联度强，这类案件事实认定难、法律关系复杂，需要综合法律、政策、习惯等多重因素方能判决，且多数案件当事人情绪对立，处理不当，易 ...
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了民事责任与商事责任之别。在商法上，为了保护交易安全，维护债权人的合法权益，对于企业的对外责任方面有所加重，实行严格责任主义，其表现之一是无过错责任， 人的违法所得给予赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权所支付的合理费用。被侵权人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该知识产权许可使用费的倍数 ...
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的安排。由于其身份既是教师又是农民，国家已有相关的福利政策没有覆盖到他们，限于当时的条件，支付给他们的工资过低，也未能为他们办理养老保险，事实上政府与 国家整个的生源在减少，职业教育发展也需要很多短期的教师，需要经常聘请企业的优秀人员来进行教学，在国外双师工的情况，即工程师加教师，是很常见的。比如 ...
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，而不论他们是否曾经污染过某个地方。生产者被收税支付超级基金，意味着这些税收对以清洁方式经营的企业没有激励性，它挫伤了大企业的积极性。从超级基金规定的 ，该机构用于其签约人在清除垃圾处理场工作的一般管理费用竟高达450美元/小时，而且这一数字还不包括工资和由清理公司收取的一般管理费用。 三、超级基金法 ...
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，农民工的其他劳动合同，在履行中用人单位和农民工因欠薪达成的工资支付协议也可办理公证，赋予其强制执行的效力。我国《公证法》规定：对经公证的以 农民工的合法权益十分有利。 四、结束语 公证要有效地维护农民工的合法权益，还需要相关的法律、法规赋予公证机构一定的公证权。笔者建议，我们在制订或修订有关法律时， ...
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根本的利益冲突发生，客观上职工也不需要工会维护其合法权益。没有有效的市场需求就没有有效的市场供给，工会工作不可能也没有必要突出维护权益这个职能。改革开放 ，就要让全体职工明确国家法律对工资宏观调控的政策，明确企业现行操作方式的法律依据，明确工资调节、增减的成因，明确工资支付的标准和方法，以便在监督检查 ...
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劳动者的权利，而是一种义务⑥；劳动合同不再是当事人之间的协议，合同的订立不需要通过要约和承诺的缔约程序，而是通过招工或计划分配来实现；除非特殊原因，禁止 可撤销?应依据法律行为和合同的规范来判定；无论是劳动者在企业的组织下完成劳动任务，还是雇主依约向劳动者支付工资，都具有给付的法律属性，本质上属于债的 ...
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劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《企业名称登记管理规定》第27条规定：擅自使用他人 行政执法机关责令行为人改正，赔偿损失。现在，有一工地，因工地施工需要，调了台履带轮的挖掘机到工地，在进入工地时，履带车直接在工地前正在修建的 ...
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