好的中小企业家贷款无门，难以迅速扩大生产规模。 第四，一些国有和集体企业的生产不景气，表面原因是产品缺乏市场竞争力，因而开工不足，但深层原因则是 党内民主，首先在党内改变一人说了算、听不得批评意见的封建家长制，彻底废除领导职务终身制和个人指定继任者的制度，实行干部工作易地轮换制，在轮换之前必须进行严格 ...
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违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，为个人所有的，应认定为公司、企业、其他单位人员受贿罪。 (三) 划清非国家工作人员受贿罪与受贿罪的界限 两罪区分的关键 教育、科研、医疗、体育、出版等单位的从事组织领导以及履行监督、管理职责的人员。在国有公司、企业、国有其他单位中从事公务的人员和国有公司、企业 ...
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全国约 50% 的带薪休假落实率。由于本次调研没有涉及大量未建立工会组织的小微企业，所以还不能根据这一数字得出北京的情况肯定好于全国的结论。 二是 年休假制度作为承担社会责任、维护职工权益、营造企业文化的重要内容 ；上级主管部门要把贯彻落实制度情况纳入对单位领导年度考核内容。 三是加强对制度落实情况的 ...
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措施的有效性提出信息安全风险评估和初步验收的具体工作要求,电子政务安全体系建设开始受到重视。 (二)积极探索的互联网化阶段(20062014) 在这一阶段,包括互联网企业和政府在内的组织开始以互联网思维行事,社会对互联网的认知度和行动力有了显着进步,电子商务和电子政务渐次从注重技术创新进展到进行模式 ...
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对于中国而言，不论是改革开放之前还是改革开放之后，工人阶级都是国家的领导阶级，劳动者与企业都围绕着建设中国特色社会主义的主题，两者间不存在本质上的 保障了劳资双方的平等地位。1949年11月，中华全国总工会颁布《关于私营工商企业劳资双方订立集体合同的暂行办法》明确规定为正确处理劳资关系，解决劳资争议， ...
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对于中国而言，不论是改革开放之前还是改革开放之后，工人阶级都是国家的领导阶级，劳动者与企业都围绕着建设中国特色社会主义的主题，两者间不存在本质上的 保障了劳资双方的平等地位。1949年11月，中华全国总工会颁布《关于私营工商企业劳资双方订立集体合同的暂行办法》明确规定为正确处理劳资关系，解决劳资争议， ...
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对于中国而言，不论是改革开放之前还是改革开放之后，工人阶级都是国家的领导阶级，劳动者与企业都围绕着建设中国特色社会主义的主题，两者间不存在本质上的 保障了劳资双方的平等地位。1949年11月，中华全国总工会颁布《关于私营工商企业劳资双方订立集体合同的暂行办法》明确规定为正确处理劳资关系，解决劳资争议， ...
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对于中国而言，不论是改革开放之前还是改革开放之后，工人阶级都是国家的领导阶级，劳动者与企业都围绕着建设中国特色社会主义的主题，两者间不存在本质上的 保障了劳资双方的平等地位。1949年11月，中华全国总工会颁布《关于私营工商企业劳资双方订立集体合同的暂行办法》明确规定为正确处理劳资关系，解决劳资争议， ...
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，推动职业院校在10个左右技术技能人才紧缺领域大力开展职业培训。引导行业企业深度参与技术技能人才培养培训，促进职业院校加强专业建设、深化课程改革、增强 举办高质量职业教育，各级人民政府可按规定给予适当支持。完善企业经营管理和技术人员与学校领导、骨干教师相互兼职兼薪制度。2020年初步建成300个示范性 ...
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日联合公布刑法确定罪名补充规定，补充、修改了刑法罪名。规定包括取消“公司、企业人员受贿罪”罪名，由“非国家工作人员受贿罪”替代等内容。调整后的新罪名于2007年 教育、科研、医疗、体育、出版等单位的从事组织领导以及履行监督、管理职责的人员。在国有公司、企业、国有其他单位中从事公务的人员和国有公司、企业 ...
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