本单位职工负担供暖费的义务。这是目前供暖案件的被告多为企事业单位的主要原因，也是供暖企业在供暖纠纷案件中的诉讼请求能得到法院支持的重 要依据 时间，往往要求法院直接给结果，书记员很难说服 他们自觉到法院领取法律文书，有个别单位甚至从来不来法院。法院在无奈之下只能通过缺席审理的方式结案，起诉书和判决书均 ...
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，劳动者有权拒绝工作，也可以解除合同。还可以就因此而产生的损害要求用人单位进行赔偿。四签订劳动合同是不用交押金的。 劳动部办公厅、国家经贸委办公厅1995年 ，故诉讼时效的计算应当依民事诉讼法的规定来计算，即从行为结束之日起算。对于一般企事业单位的一般违规行为或争议不大的问题，劳动者可以首先与用人单位 ...
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不加以干涉。这需要劳动者签订合同时注意的。8.关于生产安全卫生问题。有些用人单位不按劳动法的有关规定履行安全卫生义务，妄图以与劳动者约定工伤概不负责的条款逃避 故诉讼时效的计算应当依民事诉讼法的规定来计算，即从行为结束之日起算。对于一般企事业单位的一般违规行为或争议不大的问题，劳动者可以首先与用人单位 ...
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》作为注册会计师执行审计业务的国家标准，进一步明确区分了注册会计师的审计责任和被审计单位的会计责任。2、审计责任的内容通过以上相关法律、行政法规、部门规章的 承担约定和法定两种义务。第三、两者的主体不同。会计责任的主体是企事业单位的负责人及相关财务人员；而审计责任的主体是注册会计师及所在的会计师事务所 ...
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加以干涉。这需要劳动者签订合同时注意的。 8. 关于生产安全卫生问题。 有些用人单位不按劳动法的有关规定履行安全卫生义务，妄图以与劳动者约定工伤概不负责的条款 故诉讼时效的计算应当依民事诉讼法的规定来计算，即从行为结束之日起算。 对于一般企事业单位的一般违规行为或争议不大的问题，劳动者可以首先与用人 ...
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的劳动者必须纳入到劳动法的调整对象 劳动关系中加以界定。劳动关系是劳动者和用人单位在劳动过程中发生的社会关系，劳动关系产生的前提是劳动力的所有和使用发生 服务组织，4如各种社区服务业、家庭工业和小型工艺作坊等；民办非企业单位，即由企事业单位和其他社会力量利用非国有资产举办的、从事非营利性社会服务活动的 ...
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关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第8条规定：企事业单位应当在科技人员或者有关人员离开本单位时，以书面或者口头形式向该人员重申其保密义务和竞 等社会公共政策，所以，签订竞业禁止协议必须受到法律的合理规制，以防止用人单位滥用权力而损害职员的合法权益。 三、签订竞业禁止协议需要注意的问题 1、 ...
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属于社会保险中的一种，根据国务院公布的《工伤保险条例》，在中国境内的企事业单位和个体工商户都要参加工伤保险统筹，为劳动者缴纳工伤保险费。相对于人身损害 赔偿适用法律若干问题的解释》第十二条规定依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人 ...
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只能是从事国家公务，或者说是从事国家公共事务的人员[2]。这种公务活动不同于国有单位内部的劳务活动，它具有以特殊性： 一是公务活动的管理性。公务活动是 活动不论在公有制经济活动中，或私有制经济活动中都是普遍存在的，如国家机关、企事业单位、人民团体中的勤务人员、生产工人、个体经营户等，他们的职业性质使其 ...
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的不同而得到区别对待。 立法解释本身对使用方的分类较之以往简单，不再有单位是否具备法人资格之区分，据立法解释效力高于司法解释效力的原理，此处的单位 决定，因为根据我国现行法律规定，我国实行信用集中于银行的原则，各机关，企事业单位不得从事经营存贷金融业务，不得办理借贷或变相融资业务，甚至企业之间不准互相 ...
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