审判委员会第1566次会议通过，现予公布，自2013年2月1日起施行。最高人民法院2013年1月18日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。第十三条 劳动合同法 ...
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，不宜因此认定东江某公司系与王某违法解除劳动合同关系。故原审法院对王某关于要求东江某公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求未予支持，并无不当。四 劳动者人多众多，如处理不当会导致群体上访等事件。这就不仅仅是法律问题，而是关乎社会稳定的问题。对此，经济性裁员必要严格履行法定的程序。最后，在司法实践的裁判 ...
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通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动 的经济损失。”因此，用人单位也好，员工也好，守规矩、讲信用才是唯一正确的做法。文章摘自网络，如有侵权请联系删除！注：以上内容由刘琬琳律师 ...
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事务指引 对劳动者严重违反用人单位规章制度的理解和运用 摘要 为实现用人单位的用工自主权，《劳动合同法》规定了用人单位享有劳动合同解除权。但为防止用人单位滥用 也要合法,并且向劳动者进行了公示。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)第19条规定:用人单位根据《劳动法》第四条之 ...
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2006）也有个别条款涉及劳动保护问题。 大量细节被交由行政法规（如国务院《女职工劳动保护规定》（1988）、《关于职工工作时间的规定》（1995）、《工伤 区的市（包括直辖市）政府公布的本地区上年度职工月平均工资 （指劳动者在劳动合同解除前 12 个月的平均工资）的 3 倍。如劳动者工资高于此数， ...
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合同时并不知晓朱某无购房资格；另一方面朱某无购房资格的状态并非不可消除。经验总结一、鉴于房地产交易程序复杂，交易周期往往较长，为合理分配双方当事人在交易 。以下为该案在法院审理阶段“本院认为”部分关于此问题的论述：关于周某在2012年底是否有权解除合同的问题，根据查明的事实，朱某与周某在2012年底 ...
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问题的规定》（以下简称《执行担保规定》）和《关于人民法院办理仲裁裁决执行案件若干问题的规定》（以下简称《仲裁裁决执行规定》）是最高人民法院执行规范化建设中又 是什么。司法实践中，不少执行实务工作者对担保事项的理解较为宽松，即只要涉及执行程序的担保,例如为解除保全措施提供的担保、第三人撤销之诉中第三人为 ...
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裁判要旨：公司成立后，为筹集资金、扩大经营规模，可依照法定的条件和程序增加公司的注册资本数额，我国《公司法》对公司增资具体要求作出明确规定。 、财税风险---纳税人解除原股权转让合同并收回转让的股权，征收的个人所得税可能不予退还。 根据《国家税务总局关于纳税人收回转让的股权征收个人所得税问题的批复》（ ...
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对其职位的获取和丧失设定必要规制机制，故对董事的解除要求要有正当原由并应遵循一定的程序。然而，我国新公司法对该条规定予以了修改，采取了“无因”解除论 本案争议的实质是司法应当如何介入、且在多大程度上介入公司自治的问题。公司法本质上属私法规范，其实现的方式主要是公司自治。公司自治体现了自由和竞争的要求， ...
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有动作客户拖欠货款现象在企业经营过程中时有发生，请您注意法律关于诉讼时效的规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为两年。您也可能出于维系与客户 自由，但也应注意规范其辞职行为。建议您注意保留劳动者提交的辞职书等书面证据，以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同 ...
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